Las mujeres y el liderazgo colaborativo: una tendencia en aumento
Según un estudio realizado por la Oficina Nacional de Investigación Económica, las mujeres muestran un estilo de liderazgo más colaborativo, escuchan mejor y fomentan una mayor participación. Esta tendencia está respaldada por otras investigaciones que demuestran que un modelo de liderazgo transformacional y colaborativo es altamente efectivo en grandes organizaciones, donde las empresas lideradas por mujeres suelen rendir mejor en aspectos como la satisfacción del cliente, los beneficios para los empleados y la comunicación de los valores de la empresa.
Este estilo de liderazgo efectivo puede trascender el ámbito empresarial y también influir en la política. Por ejemplo, la forma en que las mujeres políticas han liderado la respuesta a la pandemia. La Primera Ministra de Nueva Zelanda, Jacinda Ardern, ha destacado por su liderazgo frente a las políticas de COVID-19 dominadas por el poder y el ego, superando a muchos otros líderes en empatía y efectividad.
Sin embargo, la realidad es más compleja que una simple división binaria basada en la neuroquímica: nuestros cerebros no son inherentemente rosados o azules. Los rasgos considerados estereotípicamente ‘masculinos’ o ‘femeninos’ se observan en ambos sexos en términos de actividad cerebral y hormonas. Aunque existen diferencias en niveles de empatía y compasión entre hombres y mujeres, estas diferencias están más exageradas por la sociedad que reflejadas en la genética, que en realidad presenta variaciones pequeñas.
¿Por qué, entonces, las mujeres muestran rasgos de liderazgo diferentes si no todo está determinado por nuestro ADN?
Durante siglos, los hombres han sido el género dominante en los negocios y en otros ámbitos. A pesar de que estamos en 2026, en la era del turismo espacial y los asistentes personales automatizados, las mujeres siguen enfrentando mayores desafíos para acceder a capital y mentores relevantes en comparación con sus colegas masculinos.
Las mujeres saben lo que es ser ignoradas, interrumpidas o pasadas por alto en las negociaciones en la sala de juntas. La investigación sugiere que esta injusticia inherente motiva a muchas a adoptar un estilo de liderazgo más inclusivo. Como desvalidas, entendemos cómo se siente ser marginadas, y esto nos impulsa a responder de manera más colaborativa con nuestras colegas y subordinadas.
La pregunta más profunda, sin embargo, no es por qué las mujeres y los hombres lideran de manera diferente, sino cómo ambos pueden aprovechar el liderazgo colaborativo para potenciar el rendimiento.
Estudios indican que las empresas que promueven a mujeres a puestos ejecutivos mediante políticas de discriminación positiva obtienen entre un 25% y un 33% más de beneficios que la media del sector.
Además, contar con un entorno laboral más diverso en términos de género es una estrategia que atrae una mayor variedad de talento. Cuanto más una empresa se perciba como inclusiva, contratando y promoviendo a mujeres de diferentes orígenes, transgénero y otros grupos marginados, más se ampliará su pool de talento. Esto no solo es importante en términos de género, sino también en la diversidad de experiencias de vida, que fomenta la creatividad y la innovación, impulsando así las ganancias.
Si logramos combinar un liderazgo colaborativo y empático con una mentalidad competitiva y orientada a objetivos, el potencial de beneficios puede ser exponencial.
Cassandra Rae
Cassandra Rae es originaria de California y lleva muchos años viviendo en Londres. Su objetivo de vida es democratizar el poder en los consejos de administración. Tras casi 20 años trabajando en algunas de las escuelas de negocios más prestigiosas del mundo y con tres títulos académicos, Cassandra es una defensora incansable del negocio ético y el capitalismo con impacto social.
Como muchas mujeres, es una experta en gestionar múltiples tareas. Además de su rol en una de las principales escuelas de negocios, es coach de admisiones de MBA, consultora de capital humano para organizaciones internacionales y madre de un niño muy enérgico.
También produce y promociona un exitoso podcast, «Dilo como es», que ha sido uno de los más escuchados en series de carreras en varias plataformas en diferentes países.
Más publicaciones – Sitio web