Muchas personas enfrentan dificultades para conseguir empleo y terminan ignorando algunas de las partes más importantes de su trabajo. El pago por todas las horas extras trabajadas es fundamental. Es importante prestar atención a estos aspectos para evitar complicaciones al recibir el pago por horas extra. Si tienes problemas para cobrar el pago de horas extras de tu empleador, asegúrate de consultar a abogados especializados en derechos laborales.
Negativa al pago de horas extras por parte de los empleadores
Todo empleado tiene derecho a que se le pague por todas las horas extras que realice. Muchos empleadores no consideran las horas después del horario laboral como horas extras y, en consecuencia, impiden que los empleados reciban el pago correspondiente por esas horas.
Si estás siendo pagado por menos de lo que corresponde por tu trabajo, tienes derecho a tomar acciones legales contra tu empleador. Sin embargo, muchas personas esperan a que su empleador pague las horas extras, lo cual puede complicar el proceso a largo plazo. Si no te pagan por las horas extras trabajadas, puedes recuperar las horas no pagadas.
Es recomendable consultar a un abogado laboral para gestionar la recuperación de salarios no pagados mediante asesoría legal. Ellos tienen experiencia en casos similares y podrán informarte sobre las opciones disponibles para que recibas el pago que mereces.
Pagos por horas extras – Ley Federal de Normas Laborales Justas
La FLSA aplica a todos los empleados que residen en Estados Unidos. La ley establece el pago de horas extras a los empleados que trabajan más de 40 horas en una semana, a menos que estén exentos por ciertas condiciones. Los empleados que reciben salario también tienen derecho a recibir pago por horas extras si su trabajo lo permite.
Existen varias leyes adicionales que protegen a los empleados junto con la FLSA. Contratar a un abogado laboral te ayudará a entender todas las protecciones que la ley te otorga para que puedas recibir el pago correspondiente por tu trabajo.
En algunos casos excepcionales, ciertos empleados pueden no recibir pago por horas extras incluso si trabajan más de 40 horas a la semana. Esto aplica a empleados en cargos ejecutivos, administrativos y otros roles específicos, quienes ganan aproximadamente $750 a la semana.
Si tienes dudas sobre las exenciones que podrían aplicar en tu caso, lo mejor es consultar con un abogado especializado en derecho laboral para que te asesore adecuadamente.