¿Cómo funciona la ampliación de personal en TI?
- Se realiza identificando las habilidades, cualificaciones y la cantidad de desarrolladores que la organización necesita.
- Es importante determinar el número exacto de personas a contratar y el nivel de experiencia requerido.
Una vez que se tiene claro esto, el siguiente paso es el proceso de búsqueda. Las empresas de outsourcing deben buscar personal que cumpla con las habilidades y cualificaciones especificadas por la organización. Esto puede incluir:
- Disponibilidad para comenzar a trabajar.
- Contar con las habilidades y experiencia necesarias para la tarea.
- Capacidad de adaptarse fácilmente a la cultura y procedimientos de trabajo de la organización.
- Las expectativas salariales deben ajustarse al presupuesto de la empresa.
Al encontrar al candidato adecuado, la empresa debe definir claramente los requisitos que la organización necesita. Antes de presentar a cualquier candidato, se aseguran de:
- Realizar una revisión exhaustiva para garantizar que el candidato sea el adecuado.
- Comprender la tarea, cómo debe realizarse y la descripción del puesto para atraer al candidato correcto.
Muchas empresas cuentan con un equipo de TI en el sitio, pero algunos proyectos pueden requerir habilidades y experiencia específicas para completarlos. Contratar personal temporal no siempre es recomendable, por eso la ampliación de personal en TI es una solución muy recomendable en estos casos.
Beneficios de la ampliación de personal en TI
La ampliación de personal ayuda a las empresas a incorporar especialistas calificados que trabajan en equipo con otros departamentos, aportando habilidades valiosas que permiten entender mejor las necesidades del cliente y mejorar los procedimientos internos.
A continuación, algunos beneficios de la ampliación de personal en TI:
1. Costos de desarrollo más bajos
Uno de los principales beneficios es la reducción de costos. La formación de un equipo dedicado puede ahorrar mucho dinero, ya que los nuevos desarrolladores no requieren salarios elevados. Esto se debe en parte a que en regiones como Asia o Europa del Este, el costo de vida es menor, por lo que los salarios solicitados son más bajos en comparación con países como Estados Unidos o Europa Occidental. A largo plazo, esto permite ahorrar recursos que pueden invertirse en desarrollo y expansión.
2. Menos complicaciones en reclutamiento
Al contratar una empresa de ampliación de personal en TI, toda la responsabilidad del proceso recae en ellos. Esto incluye publicidad, búsqueda y selección. La empresa solo interviene en las etapas de entrevistas y decisiones finales, ahorrando tiempo y esfuerzo a la organización.
3. Costos operativos reducidos
Utilizar personal de TI en el extranjero reduce significativamente los costos operativos, incluyendo gastos en equipos, impuestos, salarios y beneficios. La ampliación de personal en TI ayuda a disminuir estos gastos, permitiendo ahorrar dinero en la gestión diaria.
4. Menos responsabilidades legales
Contratar personal implica cumplir con requisitos legales y administrativos, como impuestos, beneficios y contratos laborales. Cuando se usa la ampliación de personal en TI, la empresa que proporciona el personal asume estas responsabilidades, simplificando el proceso para la organización contratante.
5. Acceso directo a expertos
Otra ventaja es la posibilidad de acceder a los mejores candidatos o especialistas, incluso si no están disponibles en la región local. Muchas veces, no se encuentra a la persona adecuada o el salario requerido excede el presupuesto. La ampliación de personal en TI permite contratar expertos calificados a costos más bajos, facilitando el acceso a profesionales de alto nivel.
6. Mayor producción y tamaño del equipo
Con costos más bajos, es posible contratar más expertos que cumplan con los requisitos del proyecto. Por ejemplo, el costo de contratar a una persona en EE. UU. puede cubrir a al menos dos profesionales con las mismas habilidades en países asiáticos, aumentando la capacidad del equipo.
7. Flexibilidad
Finalmente, la ampliación de personal en TI ofrece mayor flexibilidad geográfica y horaria. Gracias a las diferencias en zonas horarias, los equipos pueden trabajar en tareas simultáneamente. Por ejemplo, mientras en EE. UU. es de noche, en Ucrania es de día, permitiendo que el trabajo continúe sin interrupciones, lo que hace a la organización más adaptable y eficiente.
Ahora te toca a ti…
¿Qué opinas? ¿Tu empresa necesita ampliar su personal en TI? Comparte tus ideas y comentarios.