Creencia Errónea en Sus Capacidades
Muchas personas que creen que son las más inteligentes en la sala simplemente no lo son. Una mentalidad egocéntrica puede hacer que muchos líderes ineficaces piensen que están superando a todos sus empleados cuando, en realidad, están bastante por detrás en niveles de comprensión. La autocomplacencia es una práctica insidiosa, y los líderes con mentalidad de crecimiento no participan en ella.
Confía en Ti Mismo para Contratar Personas Más Inteligentes
Se necesita mucha confianza para contratar a personas que sean más inteligentes que tú. Es un movimiento audaz, y demuestra que tienes seguridad en tu posición y en quién eres. Al contratar empleados más inteligentes, dejas claro que no te preocupa principalmente tu lugar en la jerarquía empresarial. Estás creando oportunidades para que estas personas crezcan y aprendan, beneficiando a toda la empresa en el proceso.
El Aprendizaje Nunca Termina
Los líderes con mentalidad de crecimiento entienden que su propio aprendizaje nunca estará completo. En lugar de descansar en sus laureles y creer que son las personas más inteligentes en la sala, trabajan constantemente para mejorar sus habilidades.
Las Personas con Mayor Coeficiente Intelectual son Menos Efectivas como Líderes
Esto puede parecer contraintuitivo, pero a medida que aumenta el coeficiente intelectual de un líder, disminuye su capacidad de liderazgo. Esto puede ocurrir porque un líder con un coeficiente intelectual alto puede no tener las habilidades de comunicación necesarias para ser efectivo. También pueden caer en la trampa de creer que no pueden cometer errores debido a su intelecto superior. Los líderes que obtienen altas puntuaciones en pruebas de inteligencia deben recordar ser humildes y tratar a sus empleados con respeto.
Competitividad y Trabajo en Equipo
Con demasiada frecuencia, empleados y líderes que creen ser intelectualmente superiores a sus pares intentan competir con todos en la oficina. Esta actitud adversarial puede dañar la dinámica del equipo y hacer que las personas pierdan interés en su trabajo. La competencia interna puede ser saludable en pequeñas dosis, pero todos deben tener en cuenta los objetivos generales de la empresa al realizar sus tareas.
Busca un Mentor
Parte de adoptar una mentalidad de crecimiento y aceptar que no se saben todas las respuestas, es involucrarse con un mentor. Puede que encuentres que una persona mayor y con más experiencia en tu lugar de trabajo o en un campo relacionado puede ofrecerte buenos consejos sobre temas que quizás no conoces. A través del mentoring, puedes trabajar en las habilidades que necesitas mejorar, confiando en la guía de otra persona.
La Inteligencia Pura No Es Todo
Al igual que en la escuela, algunas personas pueden ser “buenas en los exámenes” pero tener dificultades para absorber las dinámicas del aprendizaje. El sentido común es tan importante como la inteligencia pura, si no más. Idealmente, personalidades altamente inteligentes y dinámicas deberían estar acompañadas por manos más firmes y sentido común para superar problemas empresariales de todo tipo.
Demasiado Enfoque en lo Negativo
Las personas que sienten que son intelectualmente superiores a los demás a menudo se enfocan demasiado en lo negativo. Sienten que han chocado contra una pared en su crecimiento personal y descargan esa frustración en sus compañeros. Cuando un líder no mantiene una mentalidad de crecimiento, tiene más probabilidades de caer en la trampa del pensamiento negativo. Es mejor mantener una mente abierta y creer que cosas positivas pueden suceder en cualquier momento, especialmente si sigues aprendiendo y creciendo.
No Temas al Fracaso
Las personas altamente inteligentes pueden tener un miedo excesivo al fracaso porque es algo que quizás nunca hayan experimentado. Pueden sentirse nerviosas y molestas si perciben que han fallado. Son mucho menos propensas a aprender de las lecciones del fracaso y seguir adelante. El fracaso es uno de los mejores maestros del mundo.
No Te Tomes Demasiado en Serio
Los líderes que creen que tienen todas las respuestas a menudo están convencidos de que no pueden cometer errores. Es mejor no tomarse tan en serio y aceptar que otras personas saben más que tú. Entender cómo funciona realmente el negocio puede ser de gran ayuda para garantizar el éxito tanto para ti como para tu empresa. La creencia de que incluso la persona más inteligente en la sala puede aprender de otros y desarrollar sus habilidades es fundamental para un liderazgo efectivo.