Presentado por nosotros:
Ya sea que te encuentres en la difícil situación de tener que despedir a un empleado problemático o que sea momento de realizar despidos masivos para reducir costos y mantener la operación a largo plazo, es normal preguntarse si realmente vale la pena gastar dinero en asistencia de recolocación para tus empleados.
La asistencia de recolocación no es barata, especialmente cuando se ofrece a todo un grupo de empleados despedidos. Pero, sin duda, vale la pena la inversión.
Por un lado, ahorrarás a largo plazo al ayudar a que los ex empleados encuentren trabajo más rápido y salgan del seguro de desempleo. Ofrecer asistencia de recolocación puede proteger tu reputación durante periodos de despidos y también brindar mayor seguridad a los empleados que permanecen en la empresa.
Es más económico a largo plazo ofrecer asistencia de recolocación
Los empleados despedidos no dejan de costar dinero a la empresa una vez que se van con sus efectos personales — en realidad, el costo aumenta. Cuanto más tiempo permanezcan en el seguro de desempleo, mayores serán los gastos asociados. Cuanto antes encuentren un nuevo trabajo, menos pagos de desempleo tendrás que realizar, reduciendo así los costos.
Pero esa no es la única forma en que la asistencia de recolocación puede ahorrar dinero a tu empresa. Los empleados despedidos que no reciben apoyo para su transición pueden sentir resentimiento hacia la compañía, especialmente si permanecen mucho tiempo sin empleo.
Los empleados que permanecen desempleados y resentidos, en lugar de recibir apoyo para su transición, tienen más probabilidades de demandar. Ofrecer servicios de recolocación puede prevenir demandas y los costos asociados a ellas.
La asistencia de recolocación protege tu marca y reputación
Los empleados que permanecen en el seguro de desempleo durante meses o incluso años después de dejar la empresa representan otro riesgo: el daño a tu reputación corporativa. La marca puede verse afectada si antiguos empleados difunden información negativa en línea o en otros ámbitos, especialmente si sienten que la empresa los abandonó tras años de servicio.
Lo último que necesitas, en estos tiempos, es que antiguos empleados cuenten a posibles futuros empleados cómo trata la empresa a su personal.
Actualmente, la asistencia de recolocación busca que los empleados despedidos se enfoquen en avanzar hacia nuevos roles en las primeras 24 horas tras el despido. Esto evita que se queden estancados, deprimidos o pierdan impulso en su búsqueda de empleo.
Al mantener a los empleados enfocados en el futuro, la asistencia de recolocación evita que desarrollen sentimientos negativos. En cambio, se lanzan de inmediato a buscar nuevas oportunidades, logrando incorporarse a nuevos puestos antes de que puedan comenzar a sentirse resentidos por el despido. Además, al contar con apoyo en su transición, es menos probable que perciban el despido como una acción insensible.
Los empleados que permanecen en la empresa se sentirán más seguros
A nadie le gusta el cambio, y un periodo de despidos en la empresa puede generar muchas incógnitas y malestar. Incluso para quienes permanecen, los despidos pueden ser una fuente importante de estrés.
Los empleados que continúan en la empresa pueden preocuparse por la seguridad de sus propios empleos. También pueden sentir resentimiento hacia colegas talentosos y respetados que fueron despedidos, o temer que los despidos signifiquen una mayor carga de trabajo para ellos. Aunque no tengan preocupaciones inmediatas, tendrán que adaptarse a los cambios en el ambiente laboral.
No puedes permitir que la moral de los empleados que permanecen disminuya, porque eso afecta la productividad, genera desinterés y puede motivar a otros a buscar activamente nuevas oportunidades, incluso antes de que sea necesario. Quedarse en la empresa durante despidos puede sentirse como hundirse con el barco.
Quizá no puedas mantener los mismos niveles de motivación y compromiso, pero saber que la empresa intenta apoyar a quienes son despedidos puede reducir el impacto negativo en el resto del equipo. Quienes permanecen, al ver que se les brinda apoyo en la transición, sentirán mayor tranquilidad en caso de que ellos sean los próximos en salir.
Si vas a despedir a alguien, es fundamental ofrecer asistencia de recolocación para facilitar su camino hacia nuevas oportunidades profesionales. Esto puede ahorrarte dinero, mantener la satisfacción de tus empleados actuales y proteger la reputación de la empresa — además, es simplemente lo correcto.