¿Estás en una industria donde las verificaciones de antecedentes son obligatorias?
Cuando pierdes a los mejores talentos porque alguien más les hizo una oferta primero, es tentador tomar atajos y ofrecerles el puesto antes de completar todas las verificaciones necesarias, como una solicitud de verificación policial. Sin embargo, esto puede tener graves consecuencias para los empleadores que solo descubren que un candidato no pasa la verificación de antecedentes después de contratarlo. En muchos casos, realizar una verificación policial en línea es un buen punto de partida.
Por lo general, no completar verificaciones de antecedentes, como una verificación policial nacional, y asegurarse de que la identificación, licencias, certificaciones y visas sean correctas, puede ocasionar incumplimientos regulatorios. La incapacidad para demostrar que un empleado es apto para trabajar con niños, conducir o desempeñar legalmente un puesto, pone en riesgo a tu equipo, a tus clientes y a tu negocio.
Cuanto más sensible sea el puesto, mayor será la posibilidad de que una empresa sea responsable por una contratación negligente si tu empleado se involucra en conducta indebida o actividades ilegales.
Una vez que has contratado a alguien que resulta haber falseado la verdad, es mucho más difícil (y costoso) despedirlo y volver a buscar un reemplazo que no contratarlo en primer lugar. La conclusión es que los empleadores deben manejar la información engañosa antes de hacer una oferta, no después.