Conoce tus opciones
Existen varios planes de jubilación diseñados específicamente para empleados de pequeñas empresas. Entre ellos están el SEP IRA y el SIMPLE IRA, además del SIMPLE 401(k), todos pensados para reducir la carga administrativa. La elección dependerá principalmente de si deseas permitir contribuciones de los empleados o no, o si buscas maximizar las aportaciones en general.
¿Qué hay de tu jubilación?
Por supuesto, si vas a apoyar la jubilación de tus empleados, también debes cuidar la tuya, o podrías encontrarte en una situación precaria. Una forma de hacerlo, además de crear tu propia cuenta de retiro, es mediante una IRA, ya que tiene ventajas fiscales, pero eso es solo un paso.
Otra opción que deberías considerar es contratar un seguro de vida. Esto no te beneficiará directamente en tu jubilación, pero si tu carrera se acorta o tu negocio fracasa y no logras ahorrar lo suficiente, brindará un respaldo importante a tu familia – y te recordará que planear para el futuro toma muchas formas.
Nuevas ventajas fiscales
Existen cuentas de jubilación con ventajas fiscales específicas, pero recientemente el gobierno federal intervino para apoyar a las pequeñas empresas que fomentan el ahorro de sus empleados a través de la Ley SECURE. Firmada en diciembre de 2019, la Ley SECURE ofrece créditos fiscales a las pequeñas empresas que inician un plan de jubilación, y también brinda más oportunidades para unirse a planes de múltiples empleadores (MEPs) a partir de 2025. Esto significa que tendrás una mayor variedad de opciones para respaldar la jubilación de tus empleados.
Un ahorro global
Sea cual sea la razón que te ha detenido para financiar planes de jubilación para tus empleados, ahora es el momento de invertir, al menos en parte, porque si eres como la mayoría de las pequeñas empresas, probablemente estás equivocado respecto a la situación. Según una encuesta de Pew citada por USA Today, el 70% de las empresas consideraba que estos planes eran demasiado costosos de implementar y el 60% que eran demasiado difíciles de administrar. Esto sugiere que muchas empresas están poniendo excusas infundadas para evitar responsabilidades o simplemente ignorando la importancia de estos planes. Ninguna de las dos opciones es buena, profesionalmente hablando.
Los empleados cada vez valoran más encontrar trabajos que ofrezcan beneficios de jubilación, por lo que si las pequeñas empresas no ofrecen estos planes, se están quedando fuera de la competencia. Los emprendedores deben atender sus propias necesidades a largo plazo – planear su jubilación – pero sin dejar a sus empleados sin apoyo.
¿Cómo vas a apoyar a tu equipo?