Lo que dice E-Source
Steve Metzler, Coach de Propiedad de Carrera™ para The Entrepreneur’s Source, ayudó recientemente a un cliente llamado Eric a descubrir un nuevo camino para diversificar sus ingresos y lograr la libertad financiera.
Eric dedicó más de 20 años a ocupar diversos cargos de liderazgo en ventas en empresas de servicios alimentarios, incluyendo una trayectoria de 17 años en una compañía de snacks gourmet y nueces en Cincinnati, Ohio. Durante sus años en la empresa, ayudó a incrementar las ventas en Estados Unidos en más del 186%, incluyendo un aumento del 10% en 2025 a pesar de las limitaciones de la pandemia.
El pasado primavera, Eric se encontró en una encrucijada en su carrera. “Me eliminaron del trabajo. Era el único vendedor en Estados Unidos y manejaba la mayor parte de las ventas más rentables del país. Pero, en definitiva, ya no podían permitirse pagarme. No tuve aviso ni advertencia,” comentó Eric. “Fue entonces cuando decidí que no podía poner todos mis huevos en una sola canasta.”
Empleados con experiencia enfrentan dificultades para navegar sus carreras en una economía inestable y con una clase media en declive. Tras años de servicio dedicado en una sola empresa, muchos trabajadores estadounidenses están siendo reducidos, ajustados y limitados en sus roles. Construir una carrera en una sola compañía ya no es una opción viable para la mayoría. Los jóvenes baby boomers, en promedio, tienen 12.4 empleos a lo largo de su vida, y esa cifra es aún mayor en las generaciones más jóvenes. La falta de seguridad laboral está generando lo que se conoce como Síndrome de Carrera Agredida, donde los trabajadores sienten que han sido golpeados y lastimados al aceptar nuevos roles que no corresponden a sus habilidades y que ofrecen poca seguridad laboral.
Durante su búsqueda de empleo, Eric estableció una relación con Steve a través de LinkedIn. Ambos rápidamente congeniaron, y Eric decidió trabajar con TES para descubrir un nuevo camino. TES utiliza un método de coaching basado en la educación y sin costo para ayudar a las personas a definir sus metas de Ingresos, Riqueza, Estilo de Vida y Equidad™.
“TES cuenta con un proceso bien desarrollado para guiar a las personas en la exploración de oportunidades profesionales alternativas,” afirmó Steve.
Eric había considerado en varias ocasiones la posibilidad de ser dueño de un negocio, pero había descartado la idea porque pensaba que no era alcanzable. El coaching en propiedad de carrera le ayudó a abrir los ojos a las posibilidades del franquiciado. Invertir en una franquicia permite a los empresarios operar un modelo de negocio probado, con capacitación y apoyo para tener éxito.
“El objetivo de Eric era aumentar su patrimonio y su equidad desarrollando una fuente de ingresos adicional a su carrera en ventas. Busqué oportunidades de propiedad de negocios semi-absente que pudieran facilitar eso,” explicó Steve.
Mientras trabajaba con su Coach de Propiedad de Carrera™, Eric continuó su búsqueda laboral en el sector corporativo. Consiguió un puesto en ventas en una empresa de chocolates mientras exploraba nuevas opciones. Tras revisar negocios en servicios alimentarios y fitness, Eric y su esposa fueron galardonados con una franquicia de salón de belleza para niños. Eric planea centrarse en gestionar las operaciones administrativas, mientras que su esposa, con su experiencia como docente, se encargará de garantizar la satisfacción del cliente. La pareja planea mantener sus empleos actuales para aumentar sus ingresos.
“Eric quería un negocio que le permitiera supervisar una entidad y dirigir a un gerente en el lugar para ejecutar las operaciones con éxito. Tiene habilidades excepcionales en trato con personas, además de fortalezas analíticas,” comentó Steve.
Steve dejó atrás una carrera en la industria de seguros para ayudar a las personas a pasar del empleo al empoderamiento. Comenzó su Carrera 2.0 con TES, la franquicia líder en coaching de carreras en el país, hace seis años.
“Mi único arrepentimiento es no haberlo hecho una década antes,” afirmó Steve.
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