Presentado por HRSG:
Los resultados están claros: las organizaciones con una composición más diversa e inclusiva reportan mejores habilidades para tomar decisiones y una ventaja competitiva frente a sus rivales más homogéneos. Hay muchas razones por las que las empresas no deberían tener sesgos en sus procesos de contratación, desde los derechos humanos hasta el cumplimiento legal.
Que esto también beneficie el interés propio de la organización solo refuerza la necesidad de contratar de manera justa e inteligente. Afortunadamente, el software moderno para descripciones de puestos evita que Recursos Humanos tenga puntos ciegos y elimina obstáculos en todas las fases del proceso de contratación y más allá.
Descripciones de puestos que destacan, más rápido
Cuando un equipo de Recursos Humanos cuenta con descripciones de puestos enfocadas en las competencias clave, es más probable que atraigan al candidato adecuado. Las descripciones deben centrarse en lo que realmente importa para ayudar a las empresas de todos los tamaños a evitar sesgos sistémicos en el proceso de contratación.
Además, las herramientas que ofrecen descripciones de puestos basadas en competencias ahorran tiempo valioso a tu equipo de Recursos Humanos, permitiéndoles centrarse en tareas esenciales. Busca software que tenga una amplia biblioteca de contenido basado en competencias y que funcione con inteligencia artificial para mayor eficiencia.
Mejores preguntas para entrevistas
Lograr que candidatos excelentes lleguen a la entrevista es un logro, pero las organizaciones deben seguir profundizando para asegurarse de que las competencias en las descripciones coincidan con la persona en la entrevista. Es fundamental contratar basándose en lo que hizo que el candidato fuera tan atractivo, lo que implica profundizar en lo que realmente importa una vez que la entrevista ha comenzado.
El mejor software para descripciones de puestos proporciona a los departamentos de Recursos Humanos preguntas de entrevista basadas en competencias técnicas, de liderazgo y de comportamiento. Cuando estés cara a cara con un candidato prometedor, sabrás exactamente qué preguntar y no tendrás que perder tiempo en averiguarlo.
Siente la libertad de usar las preguntas del software o adaptarlas a las necesidades de tu organización según sea necesario.
Planificación de carreras
Las organizaciones que no están familiarizadas con el software moderno quizás no sepan lo que no saben, un concepto conocido en algunos círculos como “desconocidos-desconocidos.” Por eso, es fundamental que los departamentos de Recursos Humanos aborden proactivamente lo que debes saber sobre la planificación de carreras en relación con el software moderno y cómo ayuda mucho después de completar el proceso de contratación.
Una vez que una organización puede rastrear las competencias y habilidades necesarias para un puesto y cómo cada empleado cumple con estos requisitos, puede trazar con precisión la trayectoria de su fuerza laboral para una mejor planificación a corto y largo plazo.
Además, los gerentes pueden proporcionar a los empleados datos significativos y metas concretas que deben alcanzar para su próxima promoción, en lugar de generalidades vagas. Mantener el enfoque en objetivos accionables ayuda a gestionar las organizaciones con la misma objetividad que en el proceso de contratación, de modo que una descripción de puesto ayuda a eliminar sesgos sistémicos de principio a fin.
Lamentablemente, no es raro que los departamentos de Recursos Humanos utilicen la “diversidad” como una palabra de moda en lugar de un principio rector. Usa software para descripciones de puestos que ayude a eliminar sesgos y discriminación sistémica en el proceso de contratación, para cumplir con todas las leyes y obtener un mejor rendimiento de tus empleados.