Reducción de la jornada laboral y conciliación en el entorno digital
La tendencia a reducir la jornada laboral a cuatro días continúa ganando popularidad en España. Según un estudio reciente, el 66% de los trabajadores estaría dispuesto a adoptar este modelo, incluso si ello implica una ligera extensión de cada jornada. La jornada laboral digital y flexible se considera cada vez más relevante para mejorar la conciliación laboral y personal.
Desconexión digital y gestión de la jornada laboral
El informe también revela que solo el 38% de los empleados siente que su derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral se respeta completamente. Por ello, es fundamental implementar normativas laborales más estrictas que protejan el tiempo personal y eviten la sobrecarga digital. La nueva ley de registro de jornada obligará a que el control horario se realice de forma digital, fortaleciendo la transparencia en la gestión laboral y asegurando el cumplimiento de las normativas laborales.
Conciliación laboral y reducción de la jornada
El estudio destaca que un 74,2% de los encuestados considera insuficientes las medidas actuales de conciliación laboral, como la Ley de Familias o los permisos parentales retribuidos. Las mujeres, en particular, muestran mayor insatisfacción, duplicando el nivel de insatisfacción respecto a los hombres. Además, los trabajadores en sectores con atención al público o de menor valor añadido perciben que las opciones de conciliación son aún más limitadas.
En relación con las horas extra, el 67% de los empleados trabaja en empresas que disponen de sistemas de control para registrarlas. De estos, un 78% recibe algún tipo de compensación, ya sea económica (52,7%) o mediante otros beneficios.
Valoración salarial y políticas de igualdad
El estudio también refleja una división en la percepción sobre la valoración salarial. Un 46,2% de los encuestados se siente adecuadamente remunerado, cifra que aumenta entre quienes tienen un mayor nivel educativo.
En cuanto a la igualdad en el entorno laboral, el 40% de los participantes considera que las políticas actuales son suficientes, mientras que un 43% opina que están en la dirección correcta pero necesitan mejoras. Por otro lado, un 56,2% afirma no recibir suficiente información sobre los permisos laborales que les corresponden, una cifra que se dispara entre los menores de 25 años (96,2%).
Finalmente, un 98% de los trabajadores considera necesario ampliar los permisos parentales retribuidos para mejorar la conciliación familiar, especialmente en la franja de edad entre los 25 y 34 años.