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La brecha salarial de género se amplía por primera vez en 20 años
En un giro preocupante, datos recientes del Censo han revelado que la brecha salarial de género en Estados Unidos se ha ampliado por primera vez en dos décadas. Este inesperado cambio en una tendencia de larga data hacia una mayor igualdad salarial ha generado preocupación en la comunidad empresarial y ha reavivado el debate sobre la equidad de género en el trabajo.
Según las últimas cifras, ajustando por inflación, los hombres que trabajan a tiempo completo y durante todo el año han visto un aumento salarial del 3%. En contraste, las mujeres en puestos similares han experimentado un incremento del 1,5%. En Canadá, los salarios han disminuido aproximadamente un 1,3% para los hombres y cerca de un 2% para las mujeres. Esta disparidad ha provocado una ampliación estadísticamente significativa de la brecha salarial de género, un fenómeno que no se observaba desde 2003.
Sin embargo, datos recientes indican que los beneficios no se distribuyen de manera equitativa entre los diferentes grupos demográficos, incluso en periodos de crecimiento salarial general. Sara Estep, del Centro para el Progreso Estadounidense, señala: “Este crecimiento no ha sido compartido de manera equitativa entre los grupos demográficos, especialmente para las mujeres, y más aún para las mujeres de color, que tienden a trabajar en empleos con salarios más bajos”.
El papel del coaching en la propiedad de carrera para abordar la brecha salarial de género
Si bien los cambios sistémicos son fundamentales para cerrar la brecha salarial de género, el empoderamiento individual y la propiedad de la carrera pueden jugar un papel clave en ayudar a las mujeres a navegar y superar las disparidades salariales. Aquí es donde los coaches especializados en propiedad de carrera pueden marcar una gran diferencia.
La propiedad de la carrera es un enfoque proactivo que implica asumir plena responsabilidad por el camino profesional, las decisiones y los resultados. Consiste en establecer metas claras, desarrollar habilidades continuamente y posicionarse estratégicamente para el éxito. Para las mujeres que enfrentan los desafíos de la brecha salarial, adoptar la propiedad de la carrera puede ser una herramienta poderosa para avanzar.
Cómo pueden ayudar los coaches en propiedad de carrera
- Evaluación y desarrollo de habilidades: Los coaches pueden ayudar a las mujeres a identificar sus fortalezas y áreas de mejora, así como habilidades transferibles que aumenten su valor en el mercado laboral.
- Planificación de la trayectoria profesional: Los coaches pueden asistir en la elaboración de estrategias a largo plazo, identificando industrias o roles bien remunerados donde las mujeres están subrepresentadas pero son demandadas.
- Fortalecimiento de la confianza: Superar el síndrome del impostor y aumentar la autoconfianza son esenciales para el crecimiento profesional. Los coaches ofrecen herramientas y técnicas para potenciar la seguridad en entornos laborales.
- Ampliación de redes de contacto: Los coaches en propiedad de carrera tienen acceso a redes de empresas que quizás no conozcas y que buscan mujeres propietarias, clave para acceder a oportunidades mejor remuneradas y roles de liderazgo.
- Integración trabajo-vida: Para las mujeres que equilibran responsabilidades laborales y familiares, los coaches pueden ayudar a desarrollar estrategias y detectar oportunidades que faciliten una integración efectiva.
- Orientación en emprendimiento: Para quienes consideran emprender como camino para superar la brecha salarial, los coaches ofrecen orientación en la creación y crecimiento de un negocio.
Ejemplo de éxito: El impacto del coaching en propiedad de carrera
A pesar de su excelente desempeño, Sarah, una gerente de nivel medio en una empresa tecnológica, había sido pasada por alto para promociones. Contrató a un coach en propiedad de carrera para orientar su desarrollo profesional. Gracias a su trabajo conjunto:
- Sarah reconoció que subvaloraba sus contribuciones y no comunicaba eficazmente sus logros.
- El coach la ayudó a explorar nuevas oportunidades profesionales y, con su mentoría, identificar un sector donde ella tuviera control y propiedad de su carrera.
- Este enfoque centrado en la propiedad de la carrera permitió a Sarah cerrar su brecha salarial personal y prepararse para un crecimiento y éxito continuos.
Conclusión: Aunque los cambios estructurales son esenciales para reducir la brecha salarial de género, el empoderamiento individual a través de la propiedad de la carrera puede ser una herramienta poderosa para las mujeres que enfrentan estos desafíos. Los coaches especializados en propiedad de carrera desempeñan un papel crucial, brindando orientación personalizada, desarrollo de habilidades y estrategias para superar obstáculos en el avance profesional. La reciente ampliación de la brecha salarial de género es una tendencia preocupante que requiere atención de emprendedores y líderes empresariales. Aunque las causas son complejas y multifacéticas, las empresas pueden tomar medidas concretas para abordar esta problemática en sus organizaciones. Priorizando la equidad salarial, las empresas contribuyen a una sociedad más justa y equitativa, además de atraer y retener talento, fomentar la innovación y asegurar el éxito a largo plazo.
Para las mujeres que buscan igualdad salarial, integrar el coaching en propiedad de carrera en su estrategia puede ser una parte práctica para cerrar la brecha salarial de género. Combinar cambios sistémicos y empoderamiento individual a través de la propiedad de la carrera ofrece un camino prometedor hacia un futuro más equitativo. Al adoptar estos enfoques, podemos construir un futuro donde el talento y la contribución, y no el género, determinen el éxito y la remuneración profesional.