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El origen del emprendedor: De la empleabilidad al empoderamiento. Vivimos en una economía emprendedora — ya sea trabajando en una corporación o no, las personas necesitan tener una mentalidad emprendedora para sobrevivir y prosperar.
Por elección (o no), más del 43% de la fuerza laboral estadounidense será autosuficiente en 2026. La verdad incómoda para muchos profesionales es que el mercado laboral actual hace más difícil alcanzar el éxito en una carrera tradicional.
Los trabajadores enfrentan dificultades financieras y emocionales en un mercado laboral marcado por bajos salarios, largas jornadas con pocos beneficios, altas tasas de rotación y casi ninguna seguridad laboral. Debido a este entorno frustrante, muchos optan por pasar de la empleabilidad al empoderamiento… buscando formas alternativas de alcanzar sus metas de ingresos, estilo de vida, riqueza y equidad.
Estado actual de la economía
REPORTAJE DE NBC: La clase media del país se ha reducido a un ritmo alarmante, y aunque el mercado laboral técnico y especializado crece, la demanda de muchos puestos de nivel medio y bajo, principalmente de clase media, se espera que disminuya rápidamente. La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) proyecta la pérdida de cientos de miles de estos empleos en los próximos años debido a la externalización y al desarrollo de nuevas tecnologías.
Según un análisis reciente de los Especialistas en Modelado Económico de CareerBuilder: Más del 60 por ciento de 173 ocupaciones que se prevé que disminuyan hasta 2026 corresponden a empleos de clase media.
Aunque estas cifras puedan parecer preocupantes para quienes ingresan al mercado laboral, representan una oportunidad ideal para quienes desean emprender. Desde 1995, las pequeñas empresas han generado el 65 por ciento de los nuevos empleos, según Forbes, una cifra muy prometedora. En 2025, se espera que las franquicias superen al resto de la economía en crecimiento de empleo, según la Asociación Internacional de Franquicias. Este cambio en el mercado laboral se atribuye a la Nueva Economía de Carreras.
Ingresando a la Nueva Economía de Carreras
Cada vez más personas desean tomar el control de su propia carrera y destino, en lugar de depender de un tercero para su empleo. Lo que antes era lo habitual, ahora se vuelve atípico, y la Nueva Economía de Carreras está en constante evolución. Cada vez más individuos se dan cuenta de que no quieren vender su alma a la corporación con la amenaza de despidos. El pragmatismo está ganando popularidad.
Las personas empiezan a preguntarse cosas difíciles como: “¿Estoy realmente feliz con mi elección de carrera?” y “¿Estoy donde pensaba estar hace 10 años?” Muchas respuestas a estas preguntas son “no”, y por ello, el campo del emprendimiento y las pequeñas empresas está creciendo.
De la empleabilidad al empoderamiento
Los trabajadores enfrentan dificultades tanto financieras como emocionales con despidos y externalización, que se han vuelto la norma en el mercado laboral actual. Debido a esta frustración, muchos comienzan a pasar de la empleabilidad al empoderamiento.
Este desánimo está motivando a las personas a adoptar un enfoque proactivo para volverse autosuficientes y tomar el control de su carrera, en lugar de reaccionar ante el empleo y arriesgarse a la insatisfacción.
“Ya no se sienten empoderados por la previsibilidad del camino profesional que tenían”, señala Terry Powell, fundador de La Fuente del Emprendedor. Pasar de la empleabilidad al empoderamiento se basa en la idea de que la autosuficiencia puede elevar la moral de la persona, creando un emprendedor más feliz.
Para más información sobre la Nueva Economía de Carreras y cómo una persona puede pasar de la empleabilidad al empoderamiento, contacta a un coach de La Fuente del Emprendedor.