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Cómo evitar caer en una carrera de “Goldilocks”
¿Estás cansado de tener una carrera que está demasiado caliente o demasiado fría? ¿Crees que lograr estabilidad profesional es solo un sueño inalcanzable? Invierte en ti mismo para desbloquear tu potencial y crear un futuro que siempre sea “justo”.
Una economía en modo “Goldilocks” parece estar en su punto ideal. Representa una economía en un estado estable, con empleo sólido, estabilidad en el mercado bursátil y crecimiento firme. El término proviene del popular cuento infantil “Ricitos de Oro y los Tres Osos”. Por si necesitas un repaso, la historia trata de una niña que entra en la casa de una familia de osos y prueba su desayuno. Ricitos de Oro describe la avena del Papá Oso como “demasiado caliente” y la de la Mamá Oso como “demasiado fría”. Pero la avena del Osito Bebé está “justa”.
Parece que la economía en modo “Goldilocks” es ideal. Pero en mis casi cuarenta años de experiencia en negocios, he visto cómo esa economía va y viene. La historia nos muestra que es natural experimentar ciclos de auge y caída entre momentos de calma. Para ejemplos recientes, solo hay que recordar el estallido de la burbuja puntocom o la Gran Recesión, cuando las hipotecas subprime llevaron a la economía a una espiral descendente.
De manera similar, muchos trabajadores dedicados caen en una Carrera Goldilocks. Piensa en cuando empezaste en el mundo corporativo. Como principiante, eras “demasiado joven” y sufrías por estar sobrecargado de trabajo y con salarios bajos. Ahora, en la actualidad, te están dando vueltas porque eres “demasiado mayor” o estás sobrecalificado para un puesto.
Claro, hay momentos en tu carrera en los que todo está “justo”. Pero esas ocasiones suelen ser pocas y distantes. Otro bajón, con salarios estancados y posibles despidos, siempre puede estar a la vuelta de la esquina. Seis de cada diez empleadores dicen que es probable que haya despidos en sus empresas este año, y más de la mitad planea despedir al menos al 30% de su personal, según un estudio realizado por Resume Builder.
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