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¿Conoces las razones más comunes por las que las personas cambian de carrera?
Cambiar de carrera es una decisión importante que puede afectar significativamente la vida personal y profesional. Es un proceso de empoderamiento, como muestra una encuesta reciente, donde el 49% de los trabajadores en Estados Unidos han realizado un cambio drástico en su carrera, y el 65% está considerando hacerlo. Pero, ¿cuáles son las razones más frecuentes para cambiar de carrera y cuáles son los beneficios y desventajas de hacerlo?
Las razones más comunes para cambiar de carrera
Existen muchas razones por las que las personas deciden cambiar de carrera, pero algunas de las más frecuentes son:
- Insatisfacción con el trabajo actual o la industria. Esto puede incluir bajos salarios, mala conciliación entre vida laboral y personal, falta de oportunidades de crecimiento, estrés, aburrimiento o preocupaciones éticas. Según una encuesta, solo el 36% de los trabajadores en EE. UU. están realmente comprometidos con su trabajo, es decir, entusiasmados y dedicados a su empleo y lugar de trabajo. El resto podría estar más involucrado (51%) o activamente desenganchado (13%), lo que indica que están descontentos y no productivos. La insatisfacción con el trabajo o la industria puede llevar al agotamiento, menor rendimiento y peor bienestar.
- Pasión por un campo o rol diferente. Esto puede incluir intereses personales, hobbies, valores, habilidades o talentos. Algunas personas descubren o desarrollan una pasión por un área distinta más adelante en la vida, o siempre quisieron seguirla pero no tuvieron la oportunidad o los recursos para hacerlo. Según una encuesta, el 32% de quienes cambiaron de carrera lo hicieron para seguir su pasión, y el 28% para hacer una diferencia positiva en el mundo.
- Cambios en las circunstancias o necesidades. Esto puede incluir eventos de vida, obligaciones familiares, problemas de salud, mudanzas o jubilación. Algunas personas cambian de carrera porque necesitan adaptarse a nuevas circunstancias o necesidades en su vida personal o profesional. Por ejemplo, pueden buscar un trabajo más flexible, remoto o a tiempo parcial para acomodar su situación familiar o de salud, o necesitan trasladarse a otra ciudad o país por motivos laborales o personales. Según una encuesta, el 31% cambió de carrera por mayor flexibilidad y el 22% porque requerían trabajar desde casa.
Estadísticas y tendencias sobre el cambio de carrera
Contrario a la creencia popular, cambiar de carrera no es algo excepcional en el mercado laboral actual, que es dinámico y diverso. Es un fenómeno frecuente y esperado, ya que los trabajadores enfrentan diversos desafíos y oportunidades. Aquí algunas estadísticas y tendencias que reflejan la prevalencia y patrones del cambio de carrera:
- El trabajador promedio cambiará de carrera entre 5 y 7 veces a lo largo de su vida. Según datos recientes, una persona tendrá aproximadamente 12 empleos en su vida, muchos en diferentes industrias u ocupaciones.
- Según un estudio de una institución de investigación económica, la edad más común para cambiar de carrera es entre los 39 y 52 años. Esto puede deberse a que en esa etapa los trabajadores tienen más experiencia, habilidades y recursos para hacer un cambio, o enfrentan mayores desafíos y oportunidades en su situación laboral actual.
Al enfrentarse a un cambio de carrera, el proceso puede parecer intimidante, lleno de incertidumbre y decisiones difíciles. Ya sea que busques cambiar de industria, avanzar en la empresa o comenzar tu propio negocio, contar con la orientación de un Coach de Propiedad Profesional puede ser fundamental.
Uno de los mayores desafíos en un cambio de carrera es definir la dirección correcta. Según un estudio, el 80% de los empleados están insatisfechos con su trabajo, pero muchos aún no saben qué quieren hacer a continuación. Un Coach de Propiedad Profesional te ayuda a clarificar tus fortalezas, intereses y valores, elementos clave para tomar decisiones informadas sobre tu futuro.
Los cambios de carrera suelen implicar obstáculos como el miedo a lo desconocido, preocupaciones financieras o falta de habilidades relevantes. Pero recuerda, no estás solo. Un Coach de Propiedad Profesional te brinda apoyo y motivación para superar estas barreras. Te ayuda a fortalecer tu confianza y resiliencia, cualidades esenciales para afrontar transiciones laborales. Como compañero responsable, te asegura mantener el rumbo y avanzar de manera constante hacia tus metas. Ofrece revisiones periódicas y retroalimentación constructiva para mantenerte motivado y enfocado.
Un estudio de una federación internacional de coaching revela que el 80% de las personas que reciben coaching reportan mayor confianza en sí mismas. Este aumento en la confianza suele traducirse en mejoras tangibles, ya que el 67% de quienes recibieron coaching profesional notaron una mejoría en su equilibrio entre vida laboral y personal, con un incremento promedio en su salario del 10 al 20%. Estas historias de éxito demuestran el poder transformador del coaching de carrera.
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Conclusión
Dejar el mundo corporativo es una decisión importante que requiere planificación cuidadosa y apoyo. Un plan de salida garantiza una transición suave y exitosa, brindando claridad, estabilidad financiera, desarrollo de habilidades y mitigación de riesgos. Un Coach de Propiedad Profesional desempeña un papel clave en este proceso, ofreciendo orientación personalizada, fortalecimiento de habilidades, creación de redes, apoyo emocional y responsabilidad.
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