Comprendiendo los PEOs y EORs
¿Qué es un PEO?
Una Organización de Empleadores Profesionales (PEO) actúa como co-empleador, compartiendo responsabilidades con tu empresa en tareas relacionadas con los empleados. Esto incluye servicios de recursos humanos, nómina, beneficios y cumplimiento legal. Los PEOs son especialmente útiles para pequeñas y medianas empresas que desean ofrecer beneficios competitivos sin los costos de mantener un departamento de recursos humanos completo.
¿Qué es un EOR?
Un Empleador de Registro (EOR) permite a las empresas contratar empleados en diferentes regiones sin establecer una entidad legal allí. El EOR se convierte en el empleador legal, encargándose de tareas administrativas como cumplimiento, impuestos y nómina, mientras que la empresa mantiene el control de las operaciones diarias y la gestión de empleados.
Rentabilidad
- Los PEOs pueden ofrecer un retorno de inversión (ROI) significativo, con ahorros promedio del 27,8%. Estos ahorros provienen de la reducción de cargas administrativas y la mejora en beneficios para empleados. Sin embargo, para usar un PEO en un país específico, las empresas deben establecer una entidad local, lo cual implica navegar las regulaciones y leyes laborales locales.
- Los EORs ofrecen una alternativa rentable, eliminando la necesidad de una entidad local, cuyo costo puede variar entre $16,000 y $22,000. Además, los costos anuales de mantenimiento pueden alcanzar hasta $210,000. Permiten a las empresas contratar rápidamente, reduciendo costos generales y ahorrando tiempo.
Gestión de Recursos Humanos y Nómina
- Los PEOs ofrecen un conjunto completo de servicios de recursos humanos a menor costo, como procesamiento de nómina, declaración de impuestos, planes de retiro y más. Actualmente atienden a aproximadamente 220,000 pequeñas y medianas empresas, empleando cerca de 4.8 millones de personas.
- Los EORs gestionan todas las funciones de recursos humanos y nómina para contrataciones internacionales, asegurando cumplimiento en diferentes jurisdicciones. Esto los hace ideales para empresas que planean expandirse globalmente.
Cumplimiento y Gestión de Riesgos
- Los PEOs ayudan a cumplir con los requisitos legales y regulatorios nacionales.
- Los EORs se enfocan en el cumplimiento de leyes laborales internacionales, siendo una excelente opción para empresas que ingresan a nuevos mercados.
Beneficios para Empleados y Compromiso
- Los PEOs permiten a las pequeñas empresas ofrecer beneficios competitivos similares a los de grandes corporaciones, aumentando la satisfacción de los empleados y reduciendo las tasas de rotación en un 10-14%.
- Los EORs gestionan beneficios estatutarios y requisitos mínimos en mercados extranjeros, aunque puede que no ofrezcan el mismo nivel de personalización en beneficios que los PEOs.
Escalabilidad y Flexibilidad Empresarial
- Los PEOs ayudan a las empresas a crecer ofreciendo soluciones de recursos humanos escalables dentro de sus operaciones existentes.
- Los EORs brindan una flexibilidad significativa para la expansión global sin necesidad de entidades locales, ideal para empresas que buscan ingresar a nuevos mercados internacionales.
Carga Administrativa
- Los PEOs comparten responsabilidades administrativas, reduciendo la carga sobre los equipos internos de recursos humanos, aunque requieren la participación de la dirección.
- Los EORs se encargan de la mayoría de las tareas administrativas, permitiendo a las empresas centrarse en actividades principales sin preocuparse por el cumplimiento local y la gestión de recursos humanos.
Conclusión
Elegir entre un PEO y un EOR depende en gran medida de los objetivos y necesidades operativas de tu empresa. Si tu principal interés es el crecimiento nacional y deseas ofrecer beneficios integrales a menor costo, un PEO puede ser la mejor opción.
Si buscas expandirte internacionalmente y necesitas una solución flexible para manejar regulaciones globales complejas, un EOR puede ser más conveniente.