¿Qué es una cosa que los empleados podrían pensar en hacer de manera diferente en el trabajo? Comparte cómo hacer esto puede ayudar a los empleados a demostrar su disposición para aprender, mejorar y ajustarse mejor a la cultura y los objetivos de la empresa.
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1. Realizar Trabajo Significativo
Durante mis últimos 15 años dirigiendo una agencia de marketing digital, una de las cosas que más he notado es que los empleados se enfocan en mantenerse ocupados en lugar de completar trabajos que realmente tengan impacto. Realizar trabajos que muevan la aguja para la agencia o nuestros clientes es la prioridad número uno. Todavía existe una mentalidad anticuada que dice que la forma de impresionar al jefe es quedarse en la oficina: llegar temprano, quedarse hasta tarde. En el entorno virtual actual, cada vez es más evidente que lo realmente importante, y lo que siempre ha sido importante, es completar trabajos significativos.
No se trata de estar ocupado; se trata de cumplir y superar los objetivos del negocio, enfocarse en “hecho” en lugar de “por hacer”.
– Eric McGehearty, Globe Runner
2. Gestión del Tiempo
Muchos empleados se sienten cómodos haciendo solo lo mínimo y esperan a que les digan qué hacer y qué se espera de ellos. Una área de mejora que agradecería cualquier empleador (y que es útil en cualquier tipo de negocio o industria) es la gestión del tiempo. Cuanto mejor puedan gestionar su tiempo, más eficientes serán en cumplir plazos, realizar múltiples tareas y en su productividad general. Esto puede implicar hacer listas de tareas, usar software gratuito de programación o gestionar un horario diario o semanal de cerca.
Muchas personas exitosas usan las tardes para planificar el día siguiente con anticipación. Enumera las tareas más importantes que deben completarse primero y luego considera todo lo demás. Esto les permite comenzar el día con un propósito y, muchas veces, completar las tareas prioritarias antes de que otros lleguen a la oficina. Cuando los colegas preguntan, surgen reuniones o llegan correos electrónicos, pueden estar tranquilos sabiendo que las tareas importantes ya están hechas.
Seguir el uso del tiempo y optimizarlo según tus prioridades y metas es muy motivador y muy valorado por los empleadores. Demuestra disposición para mejorar y convertirse en alguien capaz de alcanzar grandes metas y asumir responsabilidades mayores.
– Blair Thomas, eMerchantBroker
3. Enfocarse en el Por Qué
En lugar de centrarse en el “qué”, los empleados deberían enfocarse en el “por qué” y el “cómo”. “¿Por qué es importante mi contribución?” “¿Cómo ayudarán mis aportes a que la organización alcance sus metas finales?” Este enfoque de “gran imagen” permite a los empleados ver cómo sus funciones diarias ayudan a impulsar el negocio hacia adelante.
Los empleados que consideran sus roles como esenciales tienden a estar más comprometidos, ser más productivos y estar más dispuestos a aportar ideas o acciones que van más allá de su rol. Además, suelen experimentar una mayor satisfacción laboral.
– Samuel Saxton, ConsumerRating.org
4. Asumir Responsabilidad
Los empleados deberían considerar tomar plena responsabilidad de sus proyectos y tareas. Esto implica gestionar las tareas de manera independiente, buscar recursos y anticipar posibles desafíos. Sin embargo, este nivel de independencia puede ser desafiante y no es algo que surja de forma natural en todos. Requiere confianza, iniciativa y, a veces, salir de la zona de confort.
A pesar de estos desafíos, adoptar esta mentalidad fomenta la responsabilidad, promueve el aprendizaje y la mejora continua, y alinea las metas individuales con los objetivos de la empresa. Es algo que valoramos mucho en nuestra firma.
5. Buscar Retroalimentación
Una cosa que los empleados podrían hacer diferente en el trabajo es buscar retroalimentación y actuar en consecuencia. En lugar de esperar las evaluaciones anuales, pídeles a tus jefes y colegas retroalimentación constructiva sobre proyectos o tareas específicas. Al buscar esta retroalimentación, demuestras que quieres aprender y mejorar, lo cual es una cualidad muy valorada en cualquier negocio.
Creo que actuar en base a esa retroalimentación demuestra que no solo escuchas, sino que estás comprometido con el crecimiento personal y profesional. Este enfoque proactivo casi seguro te llevará a avanzar en tu carrera y a sentirte más feliz en tu trabajo, especialmente si eres constante.
– Chris Christoff, MonsterInsights
6. Salir de la Zona de Confort
Los empleados generalmente evitan asumir tareas difíciles o responsabilidades que los saquen de su zona de confort. Prefieren hacer lo que mejor saben y evitan enfrentarse a desafíos en el trabajo.
Salir de la zona de confort ayuda a crecer y permite adquirir nuevas habilidades. Muestra que estás dispuesto a aprender y a ajustarte mejor a la cultura de la empresa. También ayuda a cumplir tus aspiraciones profesionales y facilita tu crecimiento.
7. Colaborar entre Departamentos
Una cosa que los empleados podrían hacer diferente en el trabajo es buscar activamente oportunidades para colaborar con otros departamentos. Trabajar con colegas de diferentes áreas permite aprender nuevas habilidades, tener una visión más amplia del negocio y demostrar disposición para aprender y adaptarse. Por ejemplo, un empleado de marketing que colabora con el equipo de producto en un lanzamiento aporta nuevas perspectivas y aprende sobre desarrollo de productos.
Esta iniciativa demuestra compromiso con el éxito de la empresa y alineación con su cultura y metas, fomentando el crecimiento personal y un trabajo en equipo más fuerte.
– Michelle Aran, Velvet Caviar
8. Mantenerse Curioso
Una cosa que los empleados podrían hacer diferente en el trabajo es mantenerse curiosos. Aceptar el cambio y el crecimiento sin esperar recompensas inmediatas por cada pequeño ajuste en responsabilidades o flujo de trabajo. Entender que ningún trabajo permanece igual todos los días.
Al estar abierto a aprender y adaptarse, demuestras disposición para mejorar y ajustarte mejor a la cultura y los objetivos de la empresa. Esta mentalidad no solo te ayuda a crecer, sino que también demuestra tu compromiso con el éxito de la compañía, convirtiéndote en un miembro valioso del equipo.
– Travis Schreiber, Erase Technologies, LLC
9. Aceptar la Crítica Constructiva
Una cosa que los empleados generalmente evitan, pero no deberían, y que deberían abordar de manera diferente, es buscar retroalimentación de colegas y supervisores. Deberían pedir activamente críticas constructivas y orientación sobre cómo mejorar.
Esto demuestra su disposición para aprender, mejorar y ajustarse mejor a la cultura de la empresa. Implementar la retroalimentación de manera reflexiva ayuda a superar debilidades y a desarrollar habilidades. Demuestra compromiso y disposición para esforzarse más y mantener el impulso.
– Stephanie Wells, Formidable Forms
10. Aprender Nuevas Habilidades
Una cosa que puede marcar una gran diferencia para demostrar tu disposición para aprender y mejorar es buscar constantemente nuevos desafíos. Desde la perspectiva de un gerente, capacitar a los empleados en diferentes habilidades puede ser muy valioso para la empresa. Sin embargo, los empleados también pueden ser proactivos y solicitar asumir desafíos fuera de su conjunto de habilidades o zona de confort. Aprender siempre tiene valor, ya sea que uses lo aprendido en este trabajo, en un futuro empleo o en otro momento de tu vida.
Cuando no surgen oportunidades en el trabajo, aún puedes aprovechar tu tiempo libre para leer, tomar un curso en línea o inscribirte en una clase o seminario en tu área.