Los cazatalentos creativos van más allá del proceso de reclutamiento tradicional y utilizan diversos métodos para encontrar el mejor talento para sus clientes. A pesar de la alta competencia en el mercado laboral, los headhunters especializados en ejecutivos creen que, con estos enfoques poco convencionales, cualquier cazatalentos puede conseguir candidatos destacados de manera rápida y sencilla:
1. Uso de las redes sociales
Las redes sociales son una herramienta excelente para encontrar talento de alto nivel en un mercado laboral competitivo. Los headhunters que comprenden el potencial de aprovechar plataformas sociales logran captar el mejor talento para sus clientes de forma rápida y efectiva.
Con cientos de plataformas sociales gratuitas disponibles, los cazatalentos aprovechan la oportunidad para descubrir talento oculto y de alto nivel.
2. Entrevistas en línea por video
Los headhunters también aprovechan las entrevistas en línea para acelerar el proceso de selección. Durante una entrevista virtual, es más fácil evaluar el nivel de habilidades de un candidato y determinar si es adecuado para un puesto.
Además, utilizan esta oportunidad para recopilar datos que les ayuden a valorar a otros candidatos potenciales.
3. Bases de datos de talento
La mayoría de los cazatalentos mantienen una base de datos con candidatos y postulantes que, aunque no fueron contratados, son adecuados para ciertos puestos. Utilizan esta base para localizar profesionales ideales para las vacantes actuales, contactarlos, informarles sobre nuevas oportunidades, evaluarlos y recomendarlos a sus clientes.
Este método ayuda a ahorrar mucho tiempo en el proceso de selección.
4. Referencias de empleados
Las referencias son una forma efectiva y sencilla para que los cazatalentos encuentren talento destacado en industrias específicas. Generalmente, obtienen referencias de su red de contactos, empleados que han recomendado anteriormente y profesionales que trabajan en el sector. Las referencias son una vía segura para conseguir candidatos que puedan encajar bien en el puesto abierto. Con este método, los headhunters también alcanzan a profesionales que quizás no estén buscando activamente un nuevo empleo.
5. Eventos y conferencias del sector
Los cazatalentos suelen asistir a conferencias, ferias, seminarios y eventos del sector para conectar con profesionales especializados. Estos encuentros les permiten entender mejor la industria, conocer las tendencias actuales y relacionarse con profesionales que podrían destacar para ciertos puestos.
6. Colaboración con firmas de búsqueda ejecutiva
Encontrar talento para puestos de alto nivel puede ser complicado. Por ello, los cazatalentos colaboran con otras firmas especializadas en búsqueda para localizar candidatos altamente cualificados de manera más sencilla. La mayoría de las firmas ejecutivas disponen de recursos y redes extensas para captar candidatos para cargos directivos y de alta dirección.
7. Responder a las reseñas
Los buscadores de empleo suelen consultar reseñas sobre empresas o sectores antes de postularse. Los cazatalentos aprovechan esta oportunidad para responder a esas reseñas, esperando que los candidatos potenciales los encuentren y contacten. Esta estrategia funciona, y muchos candidatos visitan estas reseñas en busca de oportunidades lucrativas.
8. Evaluación de compatibilidad cultural
Al buscar talento de alto nivel, los cazatalentos no solo consideran la experiencia y habilidades. También evalúan la personalidad, el estilo de trabajo y los valores del candidato, asegurándose de que encajen con la cultura de la empresa. Este enfoque poco convencional permite que los candidatos prosperen y disfruten de sus carreras dentro de la organización.
Palabras finales
Los cazatalentos combinan estos enfoques poco convencionales para atraer y asegurar a los mejores talentos, garantizando la satisfacción de sus clientes. Priorizan el networking, las herramientas de redes sociales y un profundo conocimiento del sector para encontrar las habilidades más destacadas a nivel mundial.