El jurado todavía puede estar deliberando sobre si estamos en una recesión, pero el mercado laboral ya ha comenzado a suavizarse. Puedes ver las primeras señales exactamente donde cabría esperar. Por ejemplo, en una empresa de servicios financieros donde recientemente redujeron un 23 por ciento de su plantilla, se puede trazar una línea directa entre la reducción de personal y una disminución en la confianza del mercado.
Todos sabemos que la inflación está cambiando la forma en que gastamos, y no hace mucho Walmart redujo empleos corporativos en respuesta a los cambios en los hábitos de compra de los consumidores. La aparición de la frase “El Gran Arrepentimiento”, que se refiere a empleadores y empleados que sienten que hicieron y aceptaron ofertas demasiado rápido, está haciendo que las estimaciones porcentuales de la Gran Renuncia bajen mucho respecto a las predicciones originales.
Como resultado, puede que te sientas tentado a posponer un cambio de carrera. El mercado probablemente será aún más competitivo si consideras la suma de (1) posibles despidos relacionados con la economía, (2) la disminución, pero todavía saludable, en la cantidad de personas que cambiarán de trabajo bajo el paraguas de la Gran Renuncia, y (3) el creciente número de personas que buscan empleo de manera proactiva o no deseada debido al Gran Arrepentimiento.
¡Resiste esa tentación de quedarte en tu lugar! Estarías haciendo un daño a ti mismo, a tu empleador actual y futuro, y a la economía. Aquí te explicamos por qué.
Más que nunca, las empresas necesitan una perspectiva fresca
Observa el Sprint de Simplicidad de una gran empresa tecnológica. La compañía pidió a todos sus empleados que contribuyeran a la innovación que impactará tanto en los resultados financieros como en la forma en que se realiza el trabajo en general, simplemente solicitando su ayuda. Si vienes de una industria diferente con una perspectiva distinta, puedes ofrecer esa visión a un posible empleador.
Siempre hay empleos disponibles para candidatos altamente competitivos que se presentan como personas que saben cómo integrar las lecciones aprendidas sobre clientes, productos e innovación en una nueva industria y mercado. Presenta ese valor único y esa perspectiva fresca a un posible empleador, y serás un candidato más atractivo que aquel que ha estado haciendo exactamente el mismo trabajo en otro lugar.
Tener pasión por el rol que quieres desempeñar es más importante que nunca
Aunque no hay sustituto para la experiencia, tampoco hay una regla que diga que, por ejemplo, la experiencia en desarrollo de productos en servicios financieros SaaS no será valiosa para un equipo que trabaja en desarrollo de productos en tecnología para administración hospitalaria.
Quizá lo que aprendiste desarrollando productos para una empresa SaaS en servicios financieros te ha enseñado tanto sobre cómo interactúan los clientes con los productos que quieres unirte a un equipo de operaciones de ingresos en SaaS en otro campo.
El truco para hacer estos cambios, o cualquier otro, es poder explicar con ejemplos y mucho entusiasmo POR QUÉ quieres hacer ese cambio. Como en todas las entrevistas de trabajo, la pregunta “¿Por qué quieres este trabajo?” es la más importante y debes prepararla con anticipación, con respuestas muy específicas.
Si estás cambiando de carrera, asegúrate de que tu respuesta aborde estos temas. Aunque no te harán estas preguntas directamente, el responsable de contratación las tendrá en mente:
- Tu experiencia no coincide exactamente con este rol, explica por qué tu experiencia sería un valor añadido para mi equipo y organización.
- Bríndame un ejemplo de cómo tu experiencia en otra industria o función puede aplicarse de manera única a este rol.
- ¿Por qué debería contratarte a ti en lugar de a alguien que hace el mismo trabajo en una empresa competidora?
Si tienes pasión por lo que quieres y entiendes por qué, deberías poder responder a estas preguntas con un análisis completo de las habilidades que posees, las habilidades requeridas en la mayoría de las descripciones de trabajo del tipo que buscas, y un inventario de lo que te atrae de ese puesto en primer lugar.
Haz networking, haz networking, haz networking
El networking en una transición de carrera es aún más importante para roles de nivel medio y superior. Si no buscas un puesto exactamente igual o muy parecido, no confíes solo en reclutadores de firmas grandes que llenan cargos directivos. Además, no esperes que tu currículum pase muchas rondas de selección sin incluir las palabras clave del mercado y la industria si aplicas a roles en línea.
Necesitas contar tu historia a alguien que tenga contacto directo con el responsable de contratación, que entienda lo que estás ofreciendo y pueda ponerte en frente de la persona que toma la decisión. Sé paciente. Practica tu historia. Luego, sal y cuéntala todo lo que puedas.
Sobre el autor
Una profesional con amplia experiencia en recursos humanos y desarrollo profesional, dedicada a ayudar a personas en diferentes etapas de sus carreras a encontrar y mantener empleos que les hagan felices.