¿Está relacionado con el rendimiento?
Un estudio de Morningstar mostró que no hay evidencia que indique que el género influya en el rendimiento en la gestión de fondos. La investigación analizó el desempeño de fondos y de gestores individuales. Tras aplicar las mismas pruebas estándar del sector, se concluyó que las mujeres pueden gestionar dinero igual de bien que los hombres.
El estudio tampoco encontró evidencia histórica de que los hombres superen a las mujeres en la gestión de inversiones. No hay datos que muestren que los fondos gestionados por hombres sean mejores que aquellos dirigidos por equipos mixtos o solo por mujeres. La investigación reveló que el género no tiene una influencia estadísticamente significativa en clases de activos como acciones o renta fija para determinar el rendimiento.
¿Es un problema de percepción?
Al examinar ofertas de empleo para gestores de fondos de inversión, se observa que son cuidadosos en no discriminar ni usar un lenguaje que indique preferencia por contratar hombres. Sin embargo, los datos no mienten y muestran que la mayoría de las contrataciones son de hombres. Si el rendimiento no es un problema, ¿entonces los hombres y las firmas de inversión perciben a las mujeres como menos expertas en finanzas o menos motivadas?
¿Son las mujeres menos agresivas o competitivas? ¿O prefieren no involucrarse en la gestión de fondos porque se considera una industria demasiado agresiva? Aunque existen tests para medir la agresividad, esta característica no es exclusiva de un género. Tanto hombres como mujeres pueden ser agresivos.
La respuesta es difícil de determinar, pero puede estar relacionada con un problema cultural. Muchas empresas están acostumbradas a contratar hombres y pueden no estar abiertas a contratar mujeres. El estudio de Morningstar intentó cambiar la percepción común en la industria de que las mujeres no son tan buenas en la gestión de fondos como los hombres. Además, muchas mujeres evitan estos roles porque no se sienten cómodas en un entorno dominado por hombres.
¿Es una cuestión de falta de educación?
Algunos argumentan que las mujeres carecen de las cualificaciones necesarias, como un máster en administración de empresas (MBA), que puede abrir puertas en la gestión de fondos. Un MBA es una opción de grado popular que el 70% de los empleadores valoran al buscar candidatos.
Actualmente, más mujeres están cursando estudios superiores y obteniendo un MBA. Se estima que entre el 30% y el 40% de los estudiantes de MBA son mujeres. Dado que estas cifras se acercan cada vez más al 50%, la educación no explica las diferencias en las contrataciones en la industria.
¿Falta de modelos a seguir en una industria predominantemente patriarcal?
¿Existe un sesgo inconsciente que asocia la gestión de fondos con un mundo de hombres porque no ven muchas mujeres en el campo? Es posible que la falta de modelos a seguir impida que algunas mujeres consideren una carrera en la gestión de fondos de inversión. No ver suficientes ejemplos de éxito femenino puede desalentar a otras a seguir ese camino.
La visión tradicional de trabajos adecuados para hombres y mujeres puede influir en esto. Algunos creen que los hombres deben gestionar el dinero y las mujeres encargarse del hogar. La gestión de fondos es un trabajo exigente que puede dificultar equilibrar responsabilidades familiares y laborales.
Muchas mujeres evitan estas carreras por temor a que afecte su vida familiar y su cuidado de los hijos. La gestión de fondos no es conocida por ser una opción flexible. Requiere largas horas y muchas reuniones.
No es la mejor opción para quienes desean recoger a sus hijos de la escuela todos los días o prepararles la cena cada noche. Tampoco para quienes quieren tomar una larga licencia de maternidad y alejarse de su carrera.
¿Por qué las firmas de inversión deberían contratar más gestoras de fondos?
Aunque las mujeres suelen abordar la inversión de manera diferente, los hombres a menudo muestran exceso de confianza y toman riesgos mayores, lo que puede salir mal. Las mujeres tienden a adoptar un enfoque más equilibrado. La combinación de ambos estilos puede ser beneficiosa para una firma de inversión.
La diversidad de género también ha demostrado aumentar la productividad y los beneficios de una empresa. Contar con un equipo diverso facilita el aprendizaje mutuo.
Las inversoras pueden sentirse más cómodas o confiar más en una gestora femenina. Es importante ofrecer opciones a los clientes que buscan asesoramiento en gestión de inversiones.
Al comparar el número de gestores de fondos masculinos con los femeninos, es evidente que los hombres superan ampliamente a las mujeres. Sin embargo, contratar mujeres trae muchos beneficios y las empresas deberían considerarlo.