Ellos Pueden Ahorrarte Tiempo
Como dueño u operador de una empresa, probablemente tienes docenas de tareas diarias para seguir avanzando hacia tus metas. Por ejemplo, podrías necesitar:
- Realizar sesiones de estrategia con los empleados de alto rango
- Reunirte con clientes
- Reunirte con posibles inversores
- Intentar obtener un préstamo en una cooperativa de crédito o banco
Puede ser una experiencia estresante tratar de hacer todo eso. Si sumas el tiempo que lleva contratar a las personas adecuadas cuando estás empezando, puede parecer abrumador.
Trabajar con una agencia de staffing para administración de empresas tiene mucho sentido cuando lo piensas. No tienes que dedicar tiempo a contratar tú mismo, ni necesitas contratar a un gerente de contratación. En cambio, puedes concentrarte en otras tareas que también requieren atención.
Ellos Tienen Más Recursos
Las agencias de staffing para administración de empresas también suelen contar con recursos que tú no tienes o que nunca pensarías en usar. Pueden encontrar candidatos para diferentes puestos a través de:
- Foros en línea
- Portales de búsqueda de empleo
- Conexiones universitarias
- Ferias de empleo
Las agencias de staffing a veces revisan foros relacionados con tu sector para encontrar candidatos adecuados. También buscan en portales de búsqueda de empleo como Indeed, Career Geek y Muse. Además, saben cómo reclutar recién graduados universitarios.
Han perfeccionado el proceso de reclutamiento hasta convertirlo en una ciencia. Probablemente tú no puedas ser tan eficiente.
La Tasa de Retención de Empleados Es Mejor a Través de Ellos
También es más probable que consigas una mayor tasa de retención de empleados si utilizas una agencia de staffing. Estas agencias trabajan arduamente para emparejar al candidato adecuado con el puesto correcto. Si no usas una, podrías terminar contratando a alguien sobre quien sabes muy poco.
Si tienes prisa por contratar, las verificaciones de antecedentes probablemente no serán tan exhaustivas. Las personas que contrates podrían resultar poco confiables, llegar tarde constantemente o no presentarse en varias jornadas.
Eso es muy frustrante, y no quieres pasar por eso más de lo necesario. Muchas veces, los empleados contratados a través de una agencia están mejor preparados para el trabajo y tienen más probabilidades de quedarse, ya que la agencia los ha evaluado minuciosamente.
Pueden Tener Relaciones Previas con Candidatos Potenciales
Si las agencias de staffing recomiendan empleados temporales, es posible que tengan relaciones previas con algunos de los candidatos que envían. Si ese es el caso, probablemente conozcan bien el carácter y la confiabilidad de muchos de ellos.
Si te dicen que conocen a la persona que estás considerando para un período de prueba y están seguros de que hará un excelente trabajo, generalmente eso será cierto. Después del período de prueba, es más probable que los contrates de forma permanente si ambos están de acuerdo.
Las agencias de staffing también son útiles para enviarte empleados temporales o permanentes. Gracias a su amplia red de recursos, probablemente conocen a alguien para casi cualquier puesto que tengas disponible.
Ya sea que necesites directivos, gerentes intermedios, diseñadores web, personal de oficina o puestos más especializados u oscuros, deberían poder orientarte en la dirección correcta.
Con una agencia de staffing, también puedes omitir algunos pasos preliminares de contratación, como pruebas de drogas y verificaciones de antecedentes. Si la agencia que eliges es integral, se encargará de todo eso antes de que conozcas a la persona que envían.
En resumen, las agencias de staffing y las empresas ocupadas son la combinación perfecta. Al usar una, agilizas el proceso de contratación y obtienes rápidamente a los candidatos que necesitas para volver a centrarte en tareas más importantes.