¿Cuál es la línea fina entre confianza y arrogancia?
He escuchado esta pregunta muchas veces a lo largo de mi vida. Desde pequeña, me animaron a mantenerme en silencio y dejar que otros destacaran mis cualidades. Temía que la arrogancia opacara la humildad cuando recibía reconocimientos. Esto afectó mi confianza en mí misma hasta bien entrada la adultez, sin importar el logro.
Es muy gratificante (y más) lograr un proyecto o recibir un ascenso cuando has trabajado con dedicación para ello. Celebrar los éxitos es justo y merecido, sin importar el género. Reconocimiento positivo compartido sin sentir vergüenza. La celebración de un logro con confianza, manteniendo la humildad. Sin intención de arrogancia.
Dos términos sin relación que afectan el condicionamiento
Primero, analicemos estos dos términos sin relación, según Merriam-Webster. El diccionario indica que la confianza es una sensación o conciencia de las propias capacidades. La arrogancia, por su parte, es una actitud de superioridad que se manifiesta como prepotencia. Está claro que no son sinónimos ni antónimos. En nuestra sociedad, parecen ser opuestos polarmente.
La semana pasada, tuve el placer de conversar con una publicista galardonada internacionalmente, que recientemente recibió el premio a la Mujer Inspiradora del Año 2025 en la red universal de mujeres. Es también fundadora y directora general de una agencia de medios. Conocí a esta mujer inspiradora mientras co-presentaba un podcast de liderazgo, junto a otros colegas.
Celebrando nuestros logros
Escuché a esta publicista hablar sobre cómo las mujeres celebran sus éxitos en un episodio de un podcast dedicado a la mujer y quise conocer su perspectiva. Mencionó que, generalmente, sus clientas femeninas evitaban hablar de sus logros. Como publicista, recibía mensajes de agradecimiento por la forma en que las había representado positivamente. Esto la sorprendía, ya que muchas veces ella escribía basándose en la información que ellas mismas le proporcionaban.
Le pregunté sobre la línea fina entre confianza y arrogancia. Ella respondió: “Si alguien te dice, ‘¡Gané esto!’ y lo dice con alegría genuina, tú te alegrarás por él o ella”.
Su visión me fortaleció aún más.
Continuó diciendo: “La diferencia entre confianza y arrogancia está en tu corazón. La arrogancia es menospreciar a otros o compararte con ellos como si fueras mejor. La arrogancia suele surgir de inseguridades”.
Asentí con confianza durante el podcast.
Ella reiteró: “No hay nada de malo en celebrar tus logros”. También se inspiró en una cita de una escritora estadounidense, que parafraseó con gracia: “No aportamos nada al mundo si nos hacemos más pequeños en él”.
Wow. Sentí eso… como persona y como mujer. Todos tenemos nuestras fortalezas, habilidades, talentos y dones para compartir. En este mundo, hay espacio para que TODOS brillen.
Elevemos a otros y seamos mujeres poderosas
La publicista también mencionó la importancia de ser una ‘mujer poderosa’, y que todas podemos serlo. Inspirémonos y trabajemos juntas para elevar a una otra en este planeta.
Una colaboradora en temas de negocios explica en su artículo “El beneficio de tener una compañera de responsabilidad como emprendedora individual” que, como seres sociales, estamos más motivados por los demás.
Para ampliar sus ideas, una compañera de responsabilidad también puede ser una ‘compañera de promoción’. Alguien en quien confiamos y que nos motive a celebrar públicamente nuestros logros con confianza.
Por eso, los desafío a dejar de asociar confianza con arrogancia. Mientras esa persona no esté pisoteando a otros o destruyendo a individuos, ¿por qué juzgar?
Como educadora y madre (especialmente de dos hijas), animo a las jóvenes a reconocer sus fortalezas, habilidades y talentos. Mi esperanza es influir en las próximas generaciones para que lideren con confianza y celebren sus logros — sin que se les acuse de parecer arrogantes.
Mindy Jo Rigel
Mindy Jo Rigel, M.B.A. y M.Ed., es coach de vida certificada, emprendedora y fundadora de worryaboutYOUtoday.com. También es madre, profesora de secundaria con certificaciones en educación especial y artes del lenguaje inglés, y una social introspectiva.
Con una pasión por la educación y una maestría en Educación de la Universidad Antioch del Medio Oeste, Mindy Jo tiene más de una década de experiencia en liderazgo corporativo y también obtuvo su M.B.A. en la Universidad Franklin. Promueve que otros gestionen proactivamente su salud mental y se conviertan en la mejor versión de sí mismos. Conéctate con ella en vivo todos los miércoles a las 7 p.m. PT, 10 p.m. ET en el podcast Franze and Friends, en Facebook.
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