Las pruebas de aptitud constan de diferentes evaluaciones previas a la contratación que miden habilidades y atributos relacionados con la industria o el puesto, desde la personalidad y el comportamiento hasta la competencia en numeracia y alfabetización. Las pruebas de razonamiento numérico son una de ellas, diseñadas para que candidatos sin experiencia demuestren su conocimiento y potencial en el trabajo con números. Sin embargo, a pesar de ser unas de las más utilizadas, tienen sus ventajas y desventajas.
A continuación, te presentamos 11 posibles problemas con las pruebas de razonamiento numérico.
1. Sesgos hacia quienes han tenido experiencias previas
Quienes ya han realizado pruebas de aptitud anteriormente, en especial las de razonamiento numérico, tendrán ventaja, ya que están más familiarizados con el tipo de preguntas y el ritmo de estas evaluaciones.
2. Sesgos hacia quienes estudian matemáticas
Es evidente, ya que quienes se especializan en matemáticas para su carrera o cualificación, podrán resolver problemas numéricos con rapidez y precisión. Esto puede hacer que sean considerados ideales para el puesto, pero también significa que solo muestran esa habilidad y quizás no sean adecuados en otros aspectos del rol.
3. Sesgos contra ciertos antecedentes
Determinados antecedentes culturales y sistemas educativos influyen en la inteligencia matemática de una persona; pero, como en el caso anterior, tener la habilidad para aprobar esta prueba no garantiza que sean los mejores empleados en todos los aspectos.
4. Sesgos contra personas con discapacidades
Las preguntas de razonamiento numérico suelen contextualizar conceptos básicos como aritmética mediante interpretación de gráficos y análisis de datos. Esto puede dificultar a personas con discapacidades. Aunque los empleadores intentan ofrecer alternativas y oportunidades iguales, el uso de pruebas estandarizadas puede excluir a muchos desde el inicio, haciendo el proceso de selección más largo e intimidante para ellos.
5. Limitaciones en las habilidades que se pueden medir
Como su nombre indica, las pruebas de razonamiento numérico miden habilidades analíticas, lógicas y de numeracia. Aunque existen otros tipos de pruebas de aptitud para evaluar diferentes atributos, la naturaleza de estas pruebas limita lo que un candidato puede demostrar a los empleadores.
6. Limitaciones en los tipos de preguntas
Los temas principales en las pruebas de razonamiento numérico incluyen aritmética, secuencias numéricas, porcentajes y razones, integrados en contextos industriales mediante gráficos u otros datos. Sin embargo, en el trabajo se requiere mucho más pensamiento analítico y lógico que lo que estas preguntas pueden explorar.
7. Limitaciones como tecnología
Con los avances tecnológicos recientes, como la realidad aumentada, la realidad virtual y la inteligencia artificial, las pruebas de aptitud tradicionales, incluyendo las de razonamiento numérico, están quedando atrás. Actualizar su tecnología puede hacer que sean más atractivas y precisas.
8. Relevancia en situaciones de la vida real
Como se mencionó antes, las limitaciones de las pruebas de razonamiento numérico hacen que en ocasiones no sean totalmente relevantes para las situaciones reales en un entorno profesional. Ser un genio en matemáticas no basta si no se poseen habilidades blandas y la capacidad de entender tanto los números como las circunstancias humanas.
9. Relevancia para el desarrollo de la sociedad
La sociedad también evoluciona rápidamente, y comprender a las próximas generaciones de la fuerza laboral es fundamental para rediseñar y mejorar estas pruebas, asegurando su objetividad y utilidad.
10. Relevancia en la cultura empresarial moderna
Las empresas buscan mejorar y transformar la forma en que trabajan y colaboran, adaptándose a nuevas tendencias, demandas de clientes, empleados y tecnologías. En el futuro, las pruebas de razonamiento numérico deberán ser más versátiles y, quizás, personalizadas según la cultura de cada organización.
11. La falta de un toque personal
Al final del día, el reclutamiento es un proceso centrado en las personas, lleno de elementos interpersonales e intrapersonales. Las pruebas automatizadas pueden ser una solución rápida para gestionar grandes volúmenes de candidatos, pero solo las personas con buen instinto y habilidades sociales podrán identificar quién encaja mejor en un equipo.