Por qué los profesionales de recursos humanos necesitan conocer la ley
Los profesionales de recursos humanos tienen muchas responsabilidades y áreas de enfoque. Algunos están involucrados en reclutamiento, otros en relaciones laborales, y muchos en compensación. En su día a día, deben cubrir todas estas áreas para garantizar el buen funcionamiento de la empresa.
Los profesionales de recursos humanos saben que cumplir con todas las leyes laborales relevantes ayuda a mantener a sus empresas alejadas de problemas legales. Aunque no sean abogados, deben entender a fondo estas leyes para asegurarse de que se cumplen correctamente.
Áreas legales que los profesionales de recursos humanos deben conocer
Discriminación en el lugar de trabajo
La discriminación es una de las quejas más frecuentes contra las empresas. Los profesionales de recursos humanos deben asegurarse de que la empresa cumple con el Código de Derechos Humanos para no infringir los derechos de los empleados y prevenir posibles reclamaciones por derechos humanos.
Las empresas no deben discriminar por motivos protegidos, como religión, estado familiar, sexo, expresión e identidad de género, raza o color, etnia, credo, origen nacional, información genética, discapacidad o edad. Los motivos protegidos pueden variar según la jurisdicción provincial o federal. Los profesionales de recursos humanos en Ontario también deben conocer la Ley de Accesibilidad para Personas con Discapacidades de Ontario y la Ley de Equidad Salarial.
Normas laborales
La Ley de Normas Laborales en Ontario establece los requisitos mínimos que los empleadores deben cumplir y los derechos y responsabilidades de empleados y empleadores en la mayoría de los lugares de trabajo. Esta ley cubre aspectos básicos como horas de trabajo, salario mínimo, pago de horas extras, vacaciones, días festivos, pausas para comer y salario igualitario. También regula temas específicos como licencias, despidos y indemnizaciones por terminación.
Es fundamental que los profesionales de recursos humanos consulten esta ley con frecuencia para proteger a la empresa de acciones legales costosas, inspecciones laborales o despidos injustificados.
Relaciones laborales
Los lugares de trabajo sindicalizados deben cumplir con la Ley de Relaciones Laborales de Ontario. Otras provincias tienen sus propias leyes o códigos específicos, y a nivel federal se rige por el Código Laboral de Canadá. Estas leyes regulan la relación entre sindicatos y empleadores.
La ley garantiza prácticas laborales justas y regula procesos como la creación de sindicatos y las negociaciones colectivas.
Salud y seguridad
La seguridad en el trabajo está bajo la supervisión de la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional (OHSA). Esta ley busca reducir lesiones, enfermedades y muertes laborales. Muchas profesiones son peligrosas, y la OHSA trabaja para minimizar estos riesgos. Incluso en oficinas, los empleadores deben conocer las normas de salud y seguridad, que cubren accidentes como caídas o lesiones por esfuerzo repetitivo.
En industrias más peligrosas, como minería o manufactura, también se aplican códigos específicos. Los profesionales de recursos humanos deben estar al tanto de las normativas que corresponden a su entorno laboral.
En caso de accidente, los profesionales de recursos humanos deben seguir las políticas y procedimientos del Ministerio de Trabajo. Además, las exigencias sobre primeros auxilios y suministros de emergencia están en la Regulación 1101, gestionada por la Junta de Seguridad y Seguro Laboral (WSIB).
Las leyes de compensación laboral cubren los gastos médicos y servicios para quienes resultan lesionados en el trabajo. Es importante seguir las regulaciones provinciales y federales para reportar accidentes y facilitar el regreso seguro al trabajo.
También son responsables de implementar políticas, procedimientos y capacitaciones contra la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. Es esencial que los profesionales de recursos humanos conozcan estas leyes para proteger a la empresa de litigios costosos y daños a la reputación.
Comprender las leyes laborales
Los profesionales de recursos humanos deben entender a fondo estas áreas legales para desempeñar su trabajo de manera efectiva. Es recomendable trabajar en conjunto con asesores legales para garantizar el cumplimiento de las leyes. Un experto en recursos humanos destaca la importancia de las leyes contra la discriminación y cómo su cumplimiento puede mejorar el ambiente laboral y la cultura organizacional.