Es fácil ser un líder cuando las cosas van bien. De hecho, puede ser algo realmente genial. Pero, ¿qué pasa cuando los tiempos son difíciles?
Con el estado actual del mundo, la amenaza global del coronavirus y la incertidumbre económica, es importante que quienes lideran lo hagan de una manera que mantenga a las personas en el camino correcto y las ayude a mantenerse lo más positivas y productivas posible.
Aquí tienes ocho cosas que puedes hacer para ayudar a tu equipo en los momentos difíciles:
1. Coraje y resistencia
La resistencia se define como valor, determinación y fortaleza de carácter, pero la combinación final de esas características da lugar a una cualidad que quizás se resume mejor con una palabra: dureza. Los buenos líderes mantienen unido al equipo en tiempos difíciles permaneciendo comprometidos con la batalla.
2. Optimismo
Mientras que la resistencia se relaciona principalmente con el presente, el optimismo es un componente del liderazgo que mira hacia el futuro. Un líder que tiene una visión positiva del resultado crea un marco mental para que el equipo pueda superar las dificultades, porque fomenta la creencia de que algo grande está por venir.
3. Pragmatismo
Mientras que un líder debe ser resistente y optimista, también necesita ser práctico, usando inteligencia y sentido común para navegar en la situación actual. Tener una visión demasiado optimista del futuro está bien, pero hacerlo respecto al presente puede llevar a errores costosos.
4. Desinterés personal
Un mal líder intentará salvar su propia piel, pero un buen capitán se hunde con el barco — porque se asegura de que los miembros de la tripulación puedan salir primero (esto no significa que necesariamente tenga que hundirse con el barco).
5. Resolución
Los tiempos difíciles son propicios para la disensión y la insubordinación, pero un buen líder mantiene el mando. A veces hay que mostrar un amor firme y poner las cosas en su lugar cuando los miembros del equipo empiezan a hablar mal. Te lo agradecerán más tarde.
6. Motivación
Un buen líder motiva al equipo durante un momento difícil para ayudarles a encontrar la fuerza para seguir adelante. A veces, la motivación puede ser tan simple como recorrer el grupo, dar palmadas en la espalda y ofrecer sonrisas o palabras amistosas.
7. Preparación
Un buen líder nunca encuentra a su equipo en medio de tiempos difíciles sin una preparación previa. Tiene un plan para cubrir todas las posibilidades y sabe qué hacer si las cosas no salen exactamente como esperaba.
8. Valentía
El miedo puede socavar toda la misión, ya sea en un campo de batalla, en un campo deportivo o en el piso de ventas. Un buen líder es valiente e inspira a su equipo con esa valentía.
Cuando los tiempos son difíciles, los líderes que perduran y ayudan a sus equipos a tener éxito son aquellos que poseen estas ocho cualidades.
Sobre la autora
Heidi Richards Mooney es autora, oradora profesional, coach de negocios y especialista en marketing digital. Ha estado conectada en línea desde principios de 2001. Es autora de una docena de blogs en WordPress y colabora con publicaciones como Thrive Global, Medium y muchas otras. Entre sus numerosos reconocimientos, Heidi fue incluida en el Salón de la Fama de Mujeres del Sur de Florida en 2005, y en 2015, Cision la nombró una de las 50 Influencers de Medios Ricos a seguir. Puedes aprender más sobre ella y visitar su sitio web en https://redheadmarketinginc.com.