Presentado por el Instituto de Tecnología Stevens:
El liderazgo se define como ayudar a las personas a trabajar juntas para lograr algo común. También implica comunicar una visión o guiar e inspirar a otros. La realidad es que el liderazgo es una disciplina multifacética. Y existen diferencias claras en cómo se desarrollan los caminos hacia el liderazgo en distintas industrias.
A continuación, te presentamos las cinco diferencias clave entre los caminos de liderazgo en negocios y en tecnología.
Obtener calificaciones académicas
Para muchas personas, obtener las calificaciones académicas más relevantes es el primer paso en el camino hacia el liderazgo. De hecho, a veces pueden dar un impulso en la carrera que años de experiencia por sí solos no lograrían. Así que, veamos cómo se comparan las calificaciones para roles de liderazgo en negocios y tecnología.
Un título de Maestría en Administración de Empresas (MBA) ha sido tradicionalmente el camino para acceder a roles de liderazgo ejecutivo o en la alta dirección. Un MBA sigue siendo la mejor opción para quienes desean construir una carrera en liderazgo empresarial y también puede garantizar un ingreso mucho mayor.
Por otro lado, en el campo tecnológico, una Maestría en Ciencias o Ingeniería (MSc o MEng) solía ser la única opción sensata. Afortunadamente, ya no tienes que elegir entre un MBA vs gestión en ingeniería si deseas asumir un rol de liderazgo en el sector de ingeniería.
Ahora es posible obtener un título específicamente diseñado para la alta dirección en ingeniería.
Ingresar en el campo
Esto es especialmente evidente al analizar roles de liderazgo en desarrollo de videojuegos. Las mujeres a menudo enfrentan menos oportunidades de crecimiento profesional, incluso con la educación y experiencia pertinentes. Esto es bastante común en las industrias tecnológicas.
Puede ser mucho más difícil ingresar en el sector tecnológico que dar el primer paso en el mundo corporativo. Y alcanzar un rol de liderazgo en tecnología puede ser aún más desafiante que en los negocios. Afortunadamente, esto está cambiando lentamente.
Muchas empresas tecnológicas ahora fomentan activamente la inclusión y la diversidad, ofreciendo más oportunidades para ingresar en el sector. Y una vez que accedes a la industria, depende de ti comenzar a avanzar hacia la cima. Con el tiempo, el camino hacia el liderazgo en tecnología será más fluido.
Aplicar tu experiencia
El liderazgo en cualquiera de los campos requiere conocimientos del sector, experiencia y especialización, buenas habilidades para tomar decisiones, comunicación y visión estratégica. Sin embargo, los conjuntos de habilidades y la experiencia que exigen los líderes empresariales frente a los líderes tecnológicos tienen algunas diferencias notables.
El liderazgo empresarial suele ser transferible entre departamentos e incluso entre industrias. Las habilidades que facilitan un buen liderazgo en el sector de negocios se aplican en muchas otras situaciones. Sin embargo, el liderazgo técnico también requiere dominar habilidades técnicas específicas.
Podrías llegar a la cima del mundo empresarial siendo un estratega experto, sin mucho (o ningún) conocimiento de cómo funcionan realmente los productos o servicios que ofreces. En la industria tecnológica, esto es menos probable. De hecho, la experiencia técnica es aún más importante que la visión empresarial para un líder en tecnología.
Educación continua y capacitación
La educación continua y la capacitación son útiles para triunfar en cualquier campo. Pero en los negocios, el enfoque está en crear y alcanzar metas, así como en escalar y hacer crecer una organización. Muchas de las habilidades necesarias para esto son innatas o se adquieren con años de experiencia en el sector.
Por lo general, la educación continua y la capacitación no son imprescindibles una vez que alcanzas una posición de alta dirección y/o un MBA. El camino hacia el liderazgo suele fluir de manera natural desde allí.
En el sector tecnológico, el enfoque es similar al de los negocios. Pero existe una fuerza impulsora hacia la innovación, mucho más fuerte que en el sector corporativo. La educación continua y la capacitación son quizás aún más importantes, incluyendo mantenerse al día con avances científicos, tendencias tecnológicas e innovaciones.
La educación en línea ahora desempeña un papel cada vez mayor en el desarrollo de habilidades necesarias en campos STEM. Un ejemplo es el aprendizaje en línea, que está logrando avances significativos en reducir la brecha de género en tecnología. Los cursos en línea sobre tecnologías emergentes relevantes para tu área te darán una ventaja en tu camino hacia el liderazgo.
Progresión a través de los niveles
Las mujeres han enfrentado tradicionalmente obstáculos basados en la discriminación en su camino hacia roles de liderazgo. Según el informe Mujeres en el lugar de trabajo, el “techo de cristal” puede estar roto, pero las mujeres aún enfrentan un “peldaño roto” en la escalera hacia la alta dirección.
Si eres una mujer decidida a seguir un camino hacia el liderazgo, puede parecerte fácil comenzar a escalar en los negocios. Sin embargo, en el paso hacia el rol de gerente, el problema se vuelve más evidente, especialmente para mujeres de color. Esto resulta aún más desafiante en el sector tecnológico.
El liderazgo en tecnología se centra en la aplicación inteligente de conocimientos técnicos y estrategias empresariales progresistas. Por lo tanto, el camino hacia el liderazgo en tecnología será más sencillo si te concentras en fortalecer tus habilidades técnicas y en ejercer buen juicio empresarial.