Perspectiva del Sector
Contratar personal es un proceso que consume mucho tiempo y puede ser difícil encontrar a la persona adecuada que se ajuste a los requisitos de tu empresa. Los especialistas en reclutamiento tienen acceso a diversas fuentes de información, como portales de empleo, redes sociales, bases de datos y networking en su industria. Esto significa que podrán encontrar a la persona correcta lo más rápido posible.
Un reclutador con sede en Madrid, por ejemplo, sabe exactamente qué se necesita para encontrar al mejor candidato para los puestos de recursos humanos disponibles en Madrid. También sabe cómo atraer a candidatos de Madrid y alrededores para que apliquen a las vacantes en la empresa con la que trabaja. Gracias a su conocimiento del proceso de reclutamiento y del mercado local, puede source candidatos rápidamente y resolver cualquier problema o duda que surja durante el proceso, entendiendo qué necesita el candidato del puesto.
Además, te ahorrarán mucho tiempo al source candidatos que cumplen con tus criterios más rápidamente que si lo hicieras tú solo. También pueden gestionar proyectos o roles con plazos ajustados para cumplir con las fechas límite.
Compromiso del Candidato
Para atraer al mejor talento, es fundamental construir relaciones sólidas con los candidatos y fomentar su compromiso. Pero, ¿qué significa exactamente el compromiso del candidato? En palabras simples, mide qué tan involucrados se sienten durante todo el proceso de reclutamiento y selección.
Un reclutador especializado podrá interactuar con ellos haciendo las preguntas correctas, organizando entrevistas y gestionando expectativas. Esto aumenta las probabilidades de que los candidatos apliquen a una posición si sienten que sus necesidades han sido atendidas durante el contacto. Además, pueden ofrecer incentivos adicionales como acceso a formación o desarrollo profesional para que se sientan valorados.
Asimismo, estos especialistas ayudan a mantener a los candidatos informados y comprometidos con el desarrollo de la empresa, lo que incrementa su interés en participar en entrevistas o incluso en volver en el futuro como nuevos empleados. Algunas de las formas en que los reclutadores apoyan a sus clientes incluyen source y investigación de candidatos.
Acelerando el Proceso
Los especialistas en reclutamiento pueden acelerar todo el proceso de contratación. Esto se debe a que poseen el conocimiento y las fuentes necesarias para encontrar candidatos que se ajusten a las necesidades de la organización.
Además, se encargan de toda la comunicación con los candidatos, informándoles sobre qué esperar en las entrevistas y sus responsabilidades en el puesto. También recopilan información sobre la cultura de la empresa y los beneficios de trabajar allí.
Una de las principales ventajas de contar con especialistas en reclutamiento es su capacidad para encontrar y entrevistar candidatos de alta calidad en poco tiempo. Esto es especialmente importante en puestos especializados, como veterinarios, donde la mayoría de las vacantes en el Reino Unido requieren varias entrevistas antes de hacer una oferta. Los reclutadores pueden reducir significativamente este proceso al encontrar previamente a candidatos calificados dispuestos a reunirse.
Algunas agencias de reclutamiento incluso pueden localizar candidatos que ya están empleados y persuadirlos de cambiar de trabajo.
Retención de Candidatos
El proceso de reclutamiento puede ser largo y, en ocasiones, desalentador para los candidatos, lo que puede llevarlos a aceptar otras ofertas. Encontrar al candidato adecuado no solo beneficia a la empresa, sino también al propio candidato, y contribuye a una mejor retención. Los reclutadores pueden asistir en el proceso de integración y aumentar las tasas de retención.
Además, tienen un mejor entendimiento de cómo hacer que tu empresa sea atractiva desde el primer día, por lo que es crucial contratar a un especialista en reclutamiento al comenzar el proceso de selección.
También guían a sus clientes para crear una experiencia que haga sentir valorado al candidato, ayudando a retener a quienes de otra forma podrían haberse perdido en el proceso. Es un hecho que una estrategia de reclutamiento deficiente puede costar más a las empresas que mantener a un empleado desmotivado. Por ello, al contratar, es importante que el equipo de recursos humanos tenga la capacidad de retener al candidato.
Palabras Finales
Los reclutadores son la primera impresión que recibe el candidato sobre la empresa. Son responsables de que las descripciones de los puestos, la cultura laboral y otros aspectos importantes queden claros desde el inicio, para que el proceso de contratación sea fluido. Finalmente, los especialistas en reclutamiento te ayudarán a encontrar el talento más adecuado para cubrir vacantes y destacar en un mercado competitivo.