La Fuerza Laboral Millennials Piensa Diferente
Para 2026, se espera que más del 50% de la fuerza laboral esté formada por Millennials. Para 2028, representarán aproximadamente el 75%. ¿Suena aterrador, verdad? No tiene por qué ser así.
Los Millennials valoran las experiencias por encima de las recompensas en efectivo y, mediante tácticas de engagement laboral como ofrecer recompensas hedonistas, podrás asegurarte de que tu fuerza laboral siempre esté comprometida.
El Engagement Te Ayuda a Alcanzar el Elusivo Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal
La mayoría de los empleados creen que están excesivamente sobrecargados, especialmente en organizaciones grandes. Implementando programas de engagement que permitan a los empleados conectar con sus pasiones, puedes eliminar por completo el problema del equilibrio entre trabajo y vida personal.
Un programa relativamente sencillo que muchas de las principales empresas usan consiste en ofrecer puntos de recompensa que pueden canjearse en sitios de viajes para facilitar viajes. Si un gerente está satisfecho con el rendimiento de un empleado, solo necesita otorgarle un número determinado de puntos.
Los empleados pueden canjear estos puntos para comprar boletos de avión, pagar alojamientos o cualquier otra cosa que impida disfrutar de unas buenas vacaciones.
Medidas similares pueden implementarse creando un portal de comercio electrónico personalizado donde los empleados puedan canjear sus puntos. Hacer público el proceso de premios también puede potenciar el engagement.
Vínculos Más Fuertes Entre Compañeros Reducen la Rotación
El engagement laboral puede usarse para fomentar un sentido de camaradería entre colegas. Organizar cenas de equipo o fiestas en la oficina ocasionales permite que los compañeros se vean como individuos y no como piezas sin rostro en una máquina.
Otra razón clave para crear espacios de convivencia es que la mayoría de los Millennials disfrutan compartir experiencias y eventos. De hecho, esto es fundamental para socializar y sentir que están viviendo sus vidas plenamente.
Con eventos mensuales o trimestrales, puedes asegurarte de que los miembros de la fuerza laboral se sientan más conectados entre sí y tengan menos probabilidades de buscar oportunidades laborales en otros lugares.
El Engagement Ayuda a Definir la Identidad del Empleado en el Ecosistema de Tu Organización
Sentirse identificado con su trabajo es muy importante para la fuerza laboral Millennials. ¿Y si pudieras vincular ese sentido de identidad con tu organización? Ofreciendo reconocimiento regular y público, puedes asegurarte de que los empleados se sientan parte de tu organización y no quieran irse.
El engagement laboral puede impulsar todas tus operaciones, garantizando un flujo de trabajo más fluido, una fuerza laboral más comprometida y un mayor sentido de lealtad.