No todos se llevan bien, pero hay momentos en los que tendrás que trabajar con personas que preferirías evitar. ¿Qué es lo más importante que debes recordar al trabajar con alguien que no te cae del todo bien?
Estas respuestas son proporcionadas por el Consejo de Jóvenes Emprendedores, una organización exclusiva que reúne a los emprendedores jóvenes más exitosos del mundo. Sus miembros representan casi todos los sectores, generan miles de millones de dólares en ingresos anualmente y han creado decenas de miles de empleos. Aprende más en yec.co.
1. Ser civil y profesional
El profesionalismo consiste en mantener relaciones civilizadas y productivas con personas que quizás no te caigan bien. Es mejor trabajar con personas con las que disfrutas estar, pero las empresas no nos unen por tener personalidades compatibles. Nos unen para lograr objetivos específicos, y eso implica mantener los mismos estándares de civismo, independientemente de si nos gustan o no los colegas. –Chris Madden,Matchnode
2. Establecer límites
Es importante mantener una actitud profesional con tus colegas, pero eso no significa que no puedas poner límites para proteger tu espacio personal. Puedes poner un cartel en tu cubículo que indique que no deseas ser molestado o tener una breve charla con tus compañeros sobre la necesidad de un tiempo para concentrarte y ser productivo. –Jared Atchison,WPForms
3. Enfócate en el objetivo común
Al mantener tu mente y actitud centradas en el objetivo en lugar de en la persona con la que debes trabajar, cambiarás tu energía de evitar esa colaboración a enfocarte en lograr un objetivo importante. También entenderás que no se trata de ti ni de tu relación con esa persona, sino de alcanzar esa meta. –Ryan D Matzner,Fueled
4. Recuerda que todos juegan un papel
Lo más importante que me digo a mí mismo es que quién es una persona en su vida personal y quién es en su vida profesional son cosas separadas. No debes ofenderte por las acciones que toma para hacer su trabajo, porque probablemente le importe tanto tu marca como a ti. Además, puede tener talentos diferentes a los tuyos que ayuden al éxito de la empresa. –Chelsea Rivera,Honest Paws
5. Buscar una oportunidad para aprender
Trabajar con personas que no te agradan puede ser difícil. La clave está en buscar algo que puedas aprender de esa persona o de la tarea. Encontrar ese aspecto puede convertir una situación frustrante en una oportunidad para adquirir una nueva habilidad o método, mostrando un lado positivo. Siempre me sorprende cómo las habilidades que aprendo en estas situaciones me ayudan en el futuro. –Yaniv Masjedi,Nextiva
6. Enfócate en la misión mayor
Ten paciencia y enfócate en la misión mayor. Visualiza a tus clientes o usuarios y los problemas que estás ayudando a resolver. Con esto en mente, usa la paciencia y el profesionalismo para evitar conflictos. Recuerda que alguien puede estar atravesando un momento difícil en su vida personal, lo que puede influir en su comportamiento. Cuando tengas dudas, dale el beneficio de la duda. –Jared Polites,LaunchTeam
7. Desescalar con positividad
Toma ejemplo de Dale Carnegie y elige no reaccionar de forma negativa. Trabajar con personas con las que no te llevas bien es algo inevitable en los negocios. Acepta que quizás no puedas cambiar la situación, pero sí evitar que escale. No hables mal de tu compañero ni provoques confrontaciones; en su lugar, practica la empatía y el perdón, y sigue adelante. –Amine Rahal,Little Dragon Media
8. Encontrar terreno común
Si no te gusta alguien, pregunta por qué. Tal vez sea algo sencillo, como que siempre llega tarde a las reuniones. O algo más difícil, como su personalidad. Si es algo simple, habla con honestidad sobre lo que te molesta (a veces un gerente puede ser la mejor opción). Si se trata de su carácter, busca algo en común y quizás olvides por qué no te caía bien en primer lugar. – David Roger,Felix Gray
9. Tomar responsabilidad
Lo que no te gusta de otra persona puede reflejar algo que no te gusta de ti mismo. Piensa en qué específicamente te molesta de esa persona y cómo puedes cambiar eso en ti primero. Si siempre llega tarde o no termina sus tareas, ¿tú también lo haces? Asume la responsabilidad de tus acciones. –Jared Weitz,United Capital Source
10. Ignora tu molestia
Si tu compañero no es grosero ni viola las reglas, aprende a ignorar esa molestia y a lidiar con ella. No te agradarán todas las personas, ni siquiera en la oficina, y está bien. No todos tenemos que ser amigos. Solo debemos ser respetuosos y cordiales en el trabajo. Cuando te irrites con alguien, elige ignorarlo y seguir adelante. –Stephanie Wells,Formidable Forms
11. Mantén la mente abierta
Cualquier relación o interacción involucra al menos a dos partes. A veces, tus propias acciones pueden influir en el comportamiento de un compañero. Es recomendable no juzgar demasiado rápido y mantener una mente abierta. Puedes aprender más sobre esa persona, lo que te ayudará a entenderla mejor. También reflexiona sobre tu comportamiento para ver si tú has contribuido a una relación difícil. –Blair Williams,MemberPress
12. Recuerda que no conoces toda la historia
Si trabajas con alguien que te molesta, intenta recordar que probablemente no conoces todo lo que está sucediendo. Hay mucho detrás de escena en la vida personal de cada uno, y a veces solo necesitamos un poco de comprensión. Si alguien te incomoda, haz un favor y mantén tu espacio, realiza tu trabajo y recuerda que puede haber más cosas en juego de las que ves. –Rana Gujral,Behavioral Signals